为实现法院人员分类管理目标，建立科学的法官考评管理机制，推进法官队伍正规化、专业化、职业化建设，浙江省高级人民法院日前制定下发《浙江法院法官考评办法（试行）》，明确考评内容和标准、方式和程序，并细化考评结果的反馈与运用。

　　据了解，目前各级法院对法官考评各自为战，存在体系不统一、对法官职业特点体现不明显、考评标准不尽合理、考评方法程序不够科学等问题。为此，浙江高院出台专门规定，要求全省各级法院设立法官考评委员会统一领导法官考评管理工作，突出对法官审判绩效的考评，强化庭长、审判长对审判部门和审判团队管理情况的考评，并根据不同考评对象的不同指标设定相应的分值、权重。

　　同时，该办法注重考评结果反馈与应用，发挥考评的激励导向作用。一方面，注重考评结果反馈，有针对性地开展谈心谈话，使咬耳扯袖、红脸出汗成为常态，加强日常管理；另一方面，将法官考评与法官遴选晋升、惩戒退出等机制有效衔接。年度考评为基本称职、不称职、考评不定等次或不参加年度考评的，当年度不计入法官等级晋升年限；因未完成审判任务等被确定为不称职的，应对其诫勉谈话并限期改进；对因未完成审判任务累计两年考评不称职、因受党纪政纪处分而被确定为不称职或考评不定等次、连续两年不参加考评等三种情形，规定直接退出法官员额。