1月26日，福建省龙岩市中级人民法院对一起因工资是否支付起争执，后赌气约定打赌解决的合同纠纷案件作出驳回起诉判决。

　　李某英（曾用名李某兰）受吴某雇佣于连城县某竹制品加工厂务工。双方在结算工资时，对2014年6、7月份工资是否已支付产生纠纷。2015年6月2日，双方在镇司法所的调解下，签订一份协议书，约定：双方将2014年6、7月份工资条中“李某兰”签名进行司法笔迹鉴定，同时约定吴某提供2万元，李某英提供1万元作为保证金交由镇司法所所长代为保管，若鉴定结论为“李某英”本人所签，则上述3万元保证金为吴某所有，若鉴定结论为非李某英本人所签，则上述3万元保证金为李某英所有等内容。经笔迹鉴定，“2014年6、7月份工资条中“李某兰”签名字迹与李某英书写样本字迹不是同一人书写字迹”。后双方就上述协议未能履行而起争执，李某英于2016年7月7日诉至连城县人民法院，要求吴某按2015年6月2日签订的协议书，履行支付3万元款项的义务。一审法院驳回当事人的诉讼请求。

　　法院认为，对欠费工资部分应予以支付。但双方2015年6月2日签订的协议，带有取巧性、赌博性，不利于维护和弘扬公正、有序之社会风气，违背了民法公序良俗之原则被认定无效，故李某英据此约定要求吴某支付3万元款项的诉讼请求，于法无据，应予以驳回。同时，希望在法治中国的当下，民众面对纠纷争议，都能够冷静面对，尽可能地通过法律途径去解决，少一分意气用事，多一分社会和谐，从而在自身合法权益得到维护的同时，亦能够有助于降低风险，规范社会秩序，弘扬公正、友善之社会风气。