这六项机制是：建立群众公认的民主推荐机制。主要是试行民主推荐预告制，试行“二轮民主推荐”产生考察人选，规范推荐拟考察人选，防止简单地以票取人。

    建立公开透明的干部考察机制。全面推行差额考察制、考察工作预告制，建立考察组与考察对象面谈制度，加大对干部平时考察了解的力度。

    建立注重公论的干部评价机制。把评价从考察中分离出来，作为选人用人的一个重要环节。推行评价工作会审制。

    建立公道择优的干部任用机制。要健全完善用人决策制度，防止个人和少数人说了算，建立定期议班子、议干部制度；规范集体讨论决定干部的程序；严格干部报批与备案管理；推行全委会票决制，试行“差额推荐，等额票决”的办法。

    建立公平有序的竞争激励机制。要把公开选拔、竞争上岗作为经常性的工作组织实施，积极进行任职资格考试试点工作；抓紧研究制定破格提拔干部的具体政策措施；疏通干部“下”的渠道。

    建立公正严明的管理监督机制。要逐步实现干部选拔任用信息公开程序化、制度化；加强在选人用人标准、推荐提名、考察评价、讨论决定等重要环节的监督、把关；加大对干部任用工作的不正之风和违纪违法的查处力度。