劳动和社会保障局工作人员告诉记者，生育保险费用由企业按月缴纳，此次最早享受生育津贴的，将是本地待产的单位女职工。

　　公费医疗人员不在投保范围

    规定载明，不论单位里有没有女职工，北京市城镇各类企业将被强制为具有本市户口的职工投保生育保险，具体包括：

    一、属于本市行政区域内的城镇各类企业和与之形成劳动关系的具有本市户口的职工。

    二、民办非企业单位、实行企业化管理的事业单位和与之形成劳动关系且具有本市户口的职工。

    享受公费医疗人员不属于生育保险范围，生育医疗费用仍按原政策由公费医疗经费支付。

    企业缴纳的生育保险费用组成区、县社保中心的“生育保险基金”，女职工孕、产期间发生的相关费用由生育保险基金支付，个人及企业不再负担。

　　哪些费用可以报销？

    1.报销产前检查费用；

    2.计划生育手术门诊医疗费用；

    3.定点医疗机构结算生育、计划生育手术住院医疗费用。

    其中生育医疗费用包括女职工因怀孕、生育发生的医疗检查费、接生费、手术费、住院费和药品费；

    计划生育手术医疗费用包括职工因计划生育实施放置（取出）宫内节育器、流产术、引产术、绝育及复通手术所发生的医疗费用。

　　报销要经几道“关”

    报销产前检查、计划生育手术门诊医疗费用、申领生育津贴，均由定点医疗机构向企业参加生育保险的社会保险经办机构办理结算手续。对于符合条件的，社会保险经办机构在20日内审核结算。企业应出具：

    1.职工的《北京市医疗保险手册》

    2.《北京市生育服务证》

    3.定点医疗机构出具的婴儿出生、死亡或者流产证明、计划生育手术证明和收费凭证等

    产妇受益较多　男方也有优惠

    生育险共保四项内容：

    1.生育津贴；

    2.生育医疗费用；

    3.计划生育手术医疗费用；

    4.国家和本市规定的其他费用。

   劳动和社会保障局工作人员还介绍说，这一规定出台后，受益的主要是待产的单位女职工，除了可报销相关费用外，在休产假期间还可领取“生育津贴”。同时，男职工也可以享受到某些优惠，例如一些晚育的相关奖励，或是晚育假期津贴等等。

    产假有津贴　最低可得4252元

    生育津贴为女职工产假期间的工资，按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。

    举例说明

    最低按照上一年本市职工月平均工资的60%计算职工缴费基数：

    2362.33×60%=1417.40（元）最高按照上一年本市职工月平均工资的3倍计算职工缴费基数：

    2362.33×3=7086.99（元）

    以正常生育产假90天计算，女职工的生育津贴最低可达4252.20元，最高可达21260.97元。

    单位掏腰包　缴纳有定额

    企业生育保险费用=职工缴费基数之和×0.8%

    职工缴费基数：按照本人上一年月平均工资计算，低于上一年本市职工月平均工资60％的，按照上一年本市职工月平均工资的60％计算。高于上一年本市职工月平均工资3倍的，按照上一年本市职工月平均工资的3倍计算。本人上一年月平均工资无法确定的，按照上一年本市职工月平均工资计算。

    单位不上保险　职工可举报

    劳动和社会保障局工作人员告诉记者，如果单位职工发现企业符合参保范围而未参加生育保险的，可以向参保区、县的稽核部门举报；企业向社会保险经办机构申报应缴纳的生育保险费数额时，瞒报工资额或者参保职工人数的，由劳动保障行政部门责令改正，并处瞒报工资额1倍以上3倍以下罚款。

    骗取生育保险待遇或者骗取生育保险基金支出的，由劳动保障行政部门责令退还，并处骗取金额1倍以上3倍以下的罚款。