1095名副县级以上领导干部，共送出慰问金70余万元，平均每人要拿出700余元，虽说是在可以承受的范围之内，但也是个不菲的数字。送温暖、察民情、促和谐，应该说，这种自掏腰包的慰问方式是一个创新。对广大困难家庭来说，雪中送炭，而对参与到活动中的各级领导干部来说，也是个用实际行动帮助困难群众的好机会，难能可贵。

　　如此大规模的慰问活动，当然不可能只由部分拥有关爱之心的领导干部自发完成，而需要组织层面的统一部署。这就不能不让人产生疑虑了，作为领导干部，心忧群众，尤其是在传统节日之际，想到困难家庭的艰难，可贵可敬，但以组织要求，必须自掏腰包慰问群众，是否合适呢？毕竟，普通公民也好，领导干部也罢，他们的收入属于个人私产范畴，任何人任何组织也没有权力要求将其用于本人意愿之外的各种用途。而显然，即使是领导干部，也没有必须用自己的钱慰问困难群众的义务。

　　当然，在我们的现实国情下，组织要求常常还是很有效的，而各级领导干部也未必就有多大的不愿意。但问题是，对这种将行政权力凌架于个人意志之上的观念和行为，需要有一个正确的认识。其次，义务对应着责任。相反，当慰问并非出于义务和个人意愿时，慰问的意义难免会打折扣，或多或少演变为完成任务而已。

　　慰问困难群众，是各级机关和组织的优良传统，也是一项送温暖、促和谐的良好工作方式。而让领导干部自掏腰包搞慰问，实际是以个人行为掩盖了对职能部门的要求。

　　慰问不是领导干部的个人义务。从某种意义上来说，慰问甚至也不是各级政府机关的基本义务。现代社会中，各公共管理部门分工精细、职责明确，积极而有效地履职才是最重要的。即如对困难家庭来说，政府有明确的医疗、生活等保障制度，如果能把工作做在平时，把各项保障制度落到实处，那么，是否需要如此兴师动众地大规模慰问也就不那么重要了。相反，保障制度不落实，即使再令人温暖的慰问也只是权宜之计，实际意义小于形式意义。