一到换届，可以说是有人欢喜有人忧。对于那些有能力有热情但是囿于岗位有限迟迟得不到提拔的年轻干部的确是一件喜事，因为这是一个机遇。对于那些庸庸碌碌图个职位待遇的副职领导、超龄领导、任职到期的领导来说，这又成了噩耗，因为想维持现在的领导地位是不可能了。老人要走，新人要上。老同志恋恋不舍，新同志跃跃欲试。但是有句话说得好，铁打的营盘流水的兵。你不可能当一辈子的官，各领风骚三四年。年轻的同志肯定会追上来的。

    这十多万离岗的官员面对的都是进退去留的问题，都涉及以后的路怎么走的问题。有的可能要退下来，成为老干部；有的要调整使用，到别的部门任职；有的可能干脆脱离政府部门，到社会上一展身手。但是换届了，人是不是也就可以拍拍屁股走人呢？我看还不行。估计不只是笔者这么认为，恐怕你的继任者也不答应。所以对于要退下来、走出去的领导同志的确需要反思。

    首先，你应该反思一下自己任内留下了些什么。为官一任，造福一方。这里说的一方当然不是你部门的小圈子，少数几个人，而是指你的部门所服务的公众。你是不是可以拍着胸脯说自己成绩卓著，问心无愧。在你任内，究竟干了几件能叫得响的大实事儿、大好事儿。老百姓对你的评价如何，是有口皆碑还是千夫所指？有没有搞什么形象工程，GDP数字统计有没有掺水，环保指标是否隐瞒造假，有没有违规借贷搞建设，给继任者留下个财务“大窟窿”？

    其次，你应该问一下自己腐败了没有。现在社会上腐败之风屡禁不止，你是不是也应该对号入座，开展一下批评与自我批评？在任内你有没有收受别人的红包；有没有借工程建设大捞一笔；有没有没有乱用手中的职权，为妻儿子女安排一份好工作；有没有自己开公司，以权谋私？

    而对于我们的那些政坛新星，人们也不免有些担心。一是担心是不是能够胜任本职。虽然你成了部门主官，成了一把手。但是你是不是真的凭能力竞争上岗的，有没有拉关系走后门，跑官要官？这些老百姓不得而知；二是担心你会不会腐败。老百姓都被腐败吓怕了，所以你还没上任，人家就对你有些不信任。你会不会腐败，老百姓说了不算，只有你自己增强免疫力。

    所以换届不只是交接班的问题,也不只是我们干部、组织部门的事儿。那些离任的干部是不是存在腐败问题，有没有经过经济责任审计，那些继任者是不是按组织人事制度层层把关，严格考核，有无拉选票搞投机，这些都需要我们审计、检察、公安等有关监督部门的积极配合。

    换届了，有关部门应该学会撒撒网，过过筛子。一则可以筛选出真正的人才，再则兴许可以网住几条隐藏很深的大鱼。有了“过筛子”这样一道关口，我们既可以看清卸任者的真实面孔，又可以给继任者打一剂预防针，原来换届的时候也不是拍拍屁股就可以走人的。