一是法律法规约束。根据司法警察职业特点，严格按照《人民警察法》、《人民法院司法警察暂行条例》、《国家公务员法》、《人民法院司法警察内务条令》等相关规定，在司法警察准入、选人用人、职责履行、教育培训等方面进行规范化建设，建立符合人民法院司法警察特点的管理体系，落实司法警察队伍建设的法制化。

    二是内、外部结合的监督约束。通过建立健全警队的各项规章制度，将每个警员的出勤、值庭、值班、押解人犯、协助执行、技能训练、警容风纪以及宣传调研、廉洁守纪等工作情况进一步量化、细化，科学全面地对警员进行管理考核，确实起到提升内部管理水平的作用。同时，采取内部民主测评、通报反馈、明查暗访等多种方法对警员的职务行为进行监督，并广泛地动员人大代表、社会群众和当事人等外部力量积极参与监督，确保警员按章办事，按规定作为。对履行职务行为中发现的问题，按章处理，决不迁就，以维护司法警察的职业形象。

    三是警员自我约束。坚持政治建警的原则，做好警队的政治思想工作，牢固树立警员的自我约束意识。通过法院文化建设、各种专题教育等方法，培育警员的职业尊荣感和正确的荣辱观、价值观，变外部约束为我要约束，使之能面对枯燥繁重的工作，时刻保持护法心、事业心、平常心、自律心四种良好的心态，自尊自信自强，并以此成为自觉抵制各种不良和消极现象、并能安贫乐道的信念基础。