2003年以来，浙江省杭州市萧山区人民法院先后被省高院评为“执法工作良性循环法院”、“‘执法为民’先进集体”、“全省法院规范司法工作先进集体”，被浙江省委政法委评为“全省政法系统规范执法先进单位”；先后荣立集体二等功、一等功各1次；今年3月，被最高人民法院授予“全国优秀法院”称号。

  　9月12日，浙江省杭州市萧山区人民法院7号法庭内公开审理萧山一银行诉汪某等借款合同纠纷3件系列案，担任审判长并主审的法官是该院副院长金德土。金德土分析了双方在借款过程中存在的问题，并阐明相应须承担的法律责任，使双方能够准确评价各自在诉讼中的风险，最终促成双方达成调解协议，均以调解结案。此前已有3件通过金德土耐心细致的调解工作，督促借款实际使用人（案外人）与银行案外达成了还款协议并归还了部分借款，原告撤回了起诉。疑难系列案妥善结案，真正做到案结事了。据了解，院庭长办案、带头办疑难案、开示范庭从1999年起已成为萧山法院的一项审判制度。

  　“院领导首先是法官，而且必须是办铁案、难案的法官。”这是萧山法院院长潘季林的一句口头禅。潘季林告诉记者，从1999年开始，该院就建立并不断完善院庭长办案制度，明确规定院庭长一年办案的数量：院长5件，副院长15件，庭长40件，机关业务庭副庭长100件。同时，强调院庭长要审理在本地区有较大影响的案件、发回重审的案件以及新类型、疑难复杂的案件。今年1至8月，院庭长共办案2836件，占了全部办结案件的33.6%。在亲自办案的同时，院庭长也要选择典型案件开好示范庭，加强对其他审判人员的业务技能教育，提高其驾驭庭审的能力。如民一庭庭长周全林先逐一旁听本庭所有法官的庭审，然后有针对性地开示范庭，庭后又与他们进行交流，分析庭审中存在的不足，提出整改要求，收到良好的效果。该院还要求院庭长要加强调查研究，总结审判、执行工作中遇到的疑难案件的处理办法，统一适法尺度，规范自由裁量权和量刑平衡，以防止执法不一、“各判各的案”现象的发生。规定院庭长每年至少创作1篇有关分管领域的综合性调研报告，并注重在审判、执行工作中运用的实际效果。

  　萧山法院注重对审判的管理。建立健全审判质效监督机制，推行院庭长督庭听审、列席重大案件的合议、抽查案卷及裁判文书备阅制度。1至8月，院庭长旁听庭审共计200件，参加合议庭共计222件，抽查案件数1014件。同时，严格落实“监督者被监督”，即院领导在检查工作中，发现专门监督部门监督不到位，导致该扣分而没有扣分的，扣除上述部门相应的分数；实行庭长承诺制度（不使不规范的司法行为发生在本部门，不使因不负责任造成差错发生在本部门，不使有损法院形象的事例发生在本部门，不使落后的言论发生在本部门，不使有违反制度的事例发生在本部门），院党组发现法官违反制度的，将追究庭领导责任，并纳入每季度对该部门及中层干部的考评。

  　今年，该院还制定出台了《关于加强审判管理的若干意见》，进一步加强对审判工作的规范。从立案、速裁、送达、保全、庭审、合议、宣判、裁判文书制作、结案、上诉、诉讼费结算退费追缴、执行、送检、归档等流转环节，加强和改进审判流程管理。院庭长带头办案等审判管理制度的落实，有力地提高了审判质量和效率，较好地克服了案多人少的矛盾。据悉，截至8月底，该院共收案9741件，同比上升11%，结案8373件，同比上升13.58%，未结案数量同比下降1.57％；上诉率为5.4%，改判发回重审率下降到0.33%。