在内部建设方面主要作了以下几个方面的工作：

    1、狠抓队伍建设。高素质的司法队伍是实现司法公平与正义的保障，也是构建和谐社会的保障之一。近年来，我们通过公务员招考，不断地引进人才，提高了司法队伍的实力，同时完善各种学习制度、培训制度，并开展各种学习活动，促进了队伍建设的快速发展。

    2、完善用人机制。队伍建设是前提，是保障，而用人则是关键。用人得当，则司法公正有保障，效率得以提高，办案质量有保证；用人不当，则人浮于事，效率低下，人心涣散。我们通过内部考核、岗位测评、民主测验等方式掌握每个人的长处与短处，然后通过双向选择的方式（即根据各人的特点使其自愿选择能使其得以施展才能的岗位，同时也根据岗位的特点决定适合岗位的具体人选），力争做到人尽其才，才职相配。

    3、提高干警待遇。队伍建设引进人、培养人，用人机制吸引人，待遇提高则留住人。由于泰和县人民法院每年受理的案子多，办案压力大，但干警的待遇低，往往引进了人才却留不住人才。我们通过完善内部财务管理制度、办案经费开支的管理制度，以及积极争取政府的财政支持，有效地提高了干警的待遇。同时，全院上下大兴节约之风，杜绝浪费，除了必要的开支外，尽力提高干警的待遇。

    4、健全监督机制。引进人、使用人、留住人，同时也要监督人。近年来，我们不断完善各种监督制度，确保司法公正，防止腐败，不仅从理论上狠抓学习，使全体干警自觉地在内心深处树立清正廉洁的观念，而且从制度上予以保障，通过开展自查自纠活动、签订责任书、落实案件评查制度、落实队伍建设规定等，确保司法权正确行使，确保司法权为民所用。同时，在实践中，若发现有不良的苗头现象，发现一次，处理一次，真正做到防微杜渐，警钟长鸣。

    在外部建设方面主要作了以下几个方面的工作：

    1、理顺法官与律师的关系。内部建设与制约是根本，同时外部建设也不能忽视。我们通过贯彻和落实各种有关规定，并结合泰和法院的工作实际，制定了各种具体办法，通过配备专门的接待人员，减少法官和律师不必要的接触，防止各种不良现象的发生。

    2、拒绝办理各种关系案、招呼案。公平正义是司法工作追求的目标，也是和谐社会的应有之义，办一起不公正的案件为祸尤烈，不仅破坏了当事人对法律的信仰，而且会滋生更大社会问题，极易引发社会的不和谐。通过完善办案流程制度，完善内部审查制度，完善追惩制度等，切实把依法办案落在了实处，切实保障当事人亲眼看见正义的实现。

    3、抓好执行工作。如果说通过审判工作输出实质正义是构建和谐社会的应有之义，那么执行工作做的怎么样同样也关系到社会的和谐，若执行工作做的不好，往往会引发更大的社会问题。我们不仅积极争取社会各界支持，为执行工作营造了良好的执行环境，同时也加大了执行力度，讲究执行艺术，确保正义顺利地落在实处。

    和谐社会的构建任重而道远，不同的领域作出的贡献也不一样，就司法领域而言，只有积极地为实现司法和谐而努力，才能为构建和谐社会迈出坚实的一步。司法和谐的实现途径有很多种，内外兼修根本目的仍是要通过不断地“修”来保障公平正义的实现，公平正义看见了，司法和谐实现了，那么达致社会和谐之境也就不远了。