在不少地方政府三令五申封杀所谓负面报道的今天，这样的消息能够见诸报端实属不易。若换个地方，只怕报社老总此时此刻正无可奈何地在作检讨。然而，事实上，这一负面报道所产生的正面社会效应却不容低估。它至少可以再度引发我们对劳动法律、法规落实情况的追问，对政府相关部门日常行政作为的质疑，进而完善相关机制，减少或避免类似事件的发生。

    首先应该肯定，不管出于何种原因，聚众封堵国道，是一种不能容许的极端行为。但问题在于，究竟是谁将众多工人“逼”到107国道上去的？据悉，近来，华洋印务公司发放工资越来越拖延，开始是十几号，后来是二十几号，10月份到30号还没发。但公司跟员工签的合同上却清楚地写着每月7号发工资。不仅如此，一连数月，公司对拖欠工资连个简单的说明也没有。而劳动法第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以，从这个层面来看，正是公司高管没把劳动者的合法权益当回事，才引发了此次封堵107国道的群体性事件。

    此外，当地政府劳动部门也难辞其咎。劳动法第八十五条强调，县级以上各级人民政府劳动行政部门，依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。试想，如果劳动监管部门坚持常态执法，华洋印务公司怎么可能一再拖欠工人工资？如果相关执法人员的耳目稍微灵验一点，又怎么可能事先对工人抱团“闹事”一无所知，直到国道被堵这才如梦初醒，发现后果很严重？

    眼下，我所担心的是，在这个“严肃追查”的过程中，当地相关部门会不会把上路封堵国道的工人作为重点“整治”对象，而对公然违反劳动法，诱发这一极端事件的公司高管网开一面，最终，将自己理当承担的行政责任推得一干二净？让我们拭目以待！