正本清源，从教育开始

    “磨刀不误砍柴工”。为引导法官树立正确的世界观、人生观和价值观，筑牢拒腐防变的思想道德防线，该院始终把政治思想教育抓在手上。认真学习十七大精神，通过邀请专家学者作专题辅导、组织征文比赛、开设网上“学习专栏”等形式，在全院掀起学习热潮；开展“建言献策”活动，广泛征求全院法官对法院当前及以后工作的意见和建议，充分调动法官参与法院管理的热情和积极性；深入开展司法规范化建设、社会主义法制理念教育活动、“学、比、赶、超”百日竞赛活动以及党风党纪教育活动等，将“尚法 、勤勉、 为民 、清廉”作为“亭湖法院精神”，要求法官人人遵守，并自觉践行。

                    树立形象，从作风切入

    没有良好的作风，就不会有一流的队伍，院长邱晓虎如是说。邱院长上任后不久，发现少数法官精神状态不佳、工作不求上进、作风纪律涣散，这引起了邱院长的重视，他决定从解决这些看得见、摸得着的“小事”入手，进一步规范行为，改进作风，对有令不行、有禁不止者，一律从严处罚，板子打实。针对少数法官上班时间不在岗，但又以“外出办案”为由导致监督失控的现象，设置了《庭室人员外出登记备考表》，要求法官凡上班时间外出，都必须先行登记，将外出的时间、地点、事由及随同人员一一填写清楚，若上班时间不在岗又未登记的，视为旷工。制度出台后，有位“不拘小节”的法官在执纪检查组检查时2次不在岗，又未先行登记说明去向，党组决定抓住这一典型在全院大会上通报，并责令停职检查。此举，在法官中引起极大的震撼，大家看到了党组动真格的了，人人都有了自危感，从而有效地杜绝了不正之风的滋生和蔓延。

                    落实责任，从建制作手

    抓规范，就是要让那些不规范的行为入轨，使审判工作的每一环节都有章可循，邱院长是这样想的，也是这样做的。为变人管人为制度管人，该院按照“以制建院”的工作思路，加大制度建设力度。为有效遏制涉法涉诉信访高发、频发势态，制订出台了《涉法涉诉信访责任追究办法》；为加强监督管理，进一步杜绝“三同”现象滋生，制定了《加强外出办案管理监督的规定》；为进一步强化对布置工作落实情况的检查，保障全院各项工作高效、有序的开展，制定了《督查工作规定》等；此外，还制订修改完善了涉及审判管理、队伍管理和行政管理的30多项制度。一系列制度的完善和落实，使各项工作在完善的制度体系保障下开展得有声有色，一股蓬勃向上、奋勇争先的热潮在全院各部门涌动。

                    规范行为，从监督抓起

    制度建立后，邱院长发现仍有个别法官开庭着装不规范，工作作风不细致、业务学习不积极等现象存在，他经过仔细调查发现，有些问题并不是缺乏制度约束，而是制度没有落实。为此，该院进一步加大制度执行力度, 每一项制度的出台都要求法官认真学习并讨论消化，严格遵守；同时，要求执纪执法检查组不定期地对全院各部门上班在岗情况、庭审人员着装、仪容仪表、精神状态、文明用语、司法礼仪等情况进行检查，对法官执行 “禁令”和其他廉政制度以及业外活动情况进行暗访，对检查中发现的问题及时通报。1-8月份，该院共发出《内务管理督查通报》、《纪检监察通报》等20余期，不正之风得到有力整治。

    由于该院把作风建设与审判工作放在同等位置，措施得力，效果明显，有效地促进了审判作风、工作作风和院风的进一步好转。如今，该院上下风清气正，政令畅通，法官精神振奋，热情高涨，凝心聚力，拼博进取，容风貌有了很大的变化，社会公信度明显上升。