山东在考核干部政绩时，听取群众意见，强化民意指标，加大群众满意度的分量，落实群众的知情权、参与权、表达权、监督权。考核时，实行定量考核、定性考核和民意调查相结合——这个规定不但是落实群众的知情权、参与权、表达权、监督权，更意味着干部将可能因为过不了百姓的“检验关”而丢掉“乌纱”。

    这是一个可喜的进步，标志着干部政绩考核从“官本位”向“民本位”转变。在此之前，只要不得罪顶头上司，哪怕在老百姓中口碑极差，也往往照样安然无事——因为有了这么一个“规矩”，一些干部遂有了一个思维定势叫做“大错不犯、小错不断、乌纱照戴”。在这些干部眼里，得罪百姓只是“小错”，即使天天“犯错”，也是“乌纱照戴”。

    现在山东让民意来作考核干部的标尺，群众监督对干部的“乌纱”去留有了“话语权”，此乃正本清源之举，是构建了一个最管用的机制。这个机制使干部清楚地认识到，权力来自人民，必须对人民负责，必须为人民服务；人民可以让你坐这个位置，也可以不让你坐这个位置；你要想在这个位置上坐下去，就要为群众办事，否则就要“下课”——有了这么一条“硬杠子”，政风问题也就迎刃而解了。

    政绩考核不仅是考核干部的工作实绩，而且更是干部从政的导向，从这个意义上讲，政绩考核体系是不是科学，不但关系到能不能真实、客观、公正地反映出一个干部的工作实绩，更关系到干部政绩观的正本清源。山东在干部政绩考核引进民意调查，意在构建一个科学的政绩考核体系，利用政绩考核这个这个杠杆撬动干部的政绩观返朴归真，值得更多地方值鉴。