可以说，这是近日读到的一则最令人舒心的消息了。在员工返乡过春节高峰之期，企业与员工因薪水矛盾而发生纠纷甚至是斗殴事件，早已让人揪心不已了。此前，南京溧水一民工因讨薪被工程发包方雇佣人员砍断左手小臂的消息，便成了这种痛心事件的最好注脚。

    老板、下跪、洗脚，这几个关键词注定了这是一个颇吸人眼球，且富有争议的话题。有人称这是作秀，是老板在“拉拢”人心。确实，在企业老板惯以一副居高临下的姿态出现在员工面前、讨薪事件屡屡发生的现实语境下，老板下跪为员工洗脚就显得有点“另类”了。

    然而，笔者认为，老板下跪为员工洗脚的“另类”，无论其是在作秀还是演戏，但总能给人一种心灵上的慰藉与感动，总能使员工产生一种温馨的感觉，以致于员工感动得哭了。它较之于那种动辄拳脚相向的霸道行径，更能突出其人性化关怀的内涵，这对于构建企业和谐的劳资关系、建设良好的企业文化、增进企业团结和调动员工的积极性，意义显而易见。

    追求利润最大化，这是企业的基本特征。那么，怎样获取企业效益，激活企业的发展潜力，这是一个值得思量的问题。靠采取拖欠、克扣员工工资，甚至是暴力打压员工来谋取利益，既违反法律，也是企业发展的“死胡同”。而用人情味十足的方式来厚待员工，譬如下跪洗脚、组织外出旅游等等，却恰能赢得员工的心，这就是企业的最大利润，就是企业发展的活力与前景。

    人格的尊重和奖励是最高的奖赏。在对待员工问题上，只要企业采取的方式能够得到员工的认同，能够使员工感到温馨和做人的尊严，我们就无须指责企业的作秀行为。而且，在员工纷纷返乡之期，我们也希望这种“秀”多起来。