记者在采访中发现，一些企业推出“组合拳”年终奖，在发放现金的同时，还会免费提供员工旅游、培训等，这样的年终奖也最为员工所青睐。

　　关键词：上调

　　9成受访决策者计划提升年终奖

　　企业上调年终奖的主要原因除了想用此方式留住优秀人才外，同时也是帮助员工消除物价上涨影响的一种表示。

　　“大家年终奖拿多少？”从2007年年底开始，年终奖便成为各大论坛的常见话题，“晒”年终奖的帖子很快就成为热帖。但面对此类帖子里“晒”出的一个个数字，网友的心情千差万别，有喜有忧。从网友“晒”出的各自年终奖数目来看，有的网友年终能拿到数万元、有的只有几百元。

　　虽然各企业的年终奖各有区别，但企业发放年终奖整体将比去年有所上浮。2008年第一季度的《翰德季度就业调查报告》近日出炉，该报告共访问了亚太地区近6000名规模不同的主要行业、公司的重要招聘决策人。该报告显示，有66%的中国内地受访者计划将2007年度年终奖额度较2006年提高10%以上，而这些受访者多集中在上海。另有近四分之一的中国内地受访者表示年终奖增幅预计超过20%。

　　前程无忧人力资源专家冯丽娟告诉记者，近期该网站正在做一个关于年终奖的统计，虽然统计只进行到一半，但已有约2000人接受了在线调查，其中超过一半的人反映自己的年终奖上调，这些人以外企员工居多。

　　关键词：“组合式”

　　既发现金，又有“体验”

　　在给予现金奖励的基础上再给予奖励，会让员工有“意外之喜”，进一步增强企业的凝聚力。

　　记者了解到，年终奖在不同的单位不但数额不同，发放方式也各有区别。有的企业直接发笔奖金，有的是股票分红，有的则是实物奖励。其中“年末双薪制”是最普遍的年终奖发放形式之一，特别是外企更倾向采用这种方法。另外，越来越多企业采用组合形式，除了发放现金，还将旅游奖励、免费培训等列入年终奖的内容。

　　在一家咨询公司就职的朱小姐最近便享受到所在公司的“组合式”年终奖。在拿到近1万元的年终奖金后，她还参加了公司组织的免费丽江游。“很开心，原来根本没想到公司会这样大方。”朱小姐兴奋地告诉记者。

　　做人事工作的陈女士最近心情也不错，由于表现突出，在拿到公司的年终奖金后，又额外得到了一个价值数千元的英语培训机会。“公司给了我一个意外惊喜。”陈女士表示，这让她感到自己一年的辛劳被公司认可。

　　中企人力市场部经理季姚力表示，在发放奖金的同时，让员工免费旅游或再给予其他奖励，已成为越来越多企业的选择，而且这种方式往往比同样价值的单纯奖金奖励效果更好。因为很多员工都认为年底拿奖金理所当然，而企业在此基础上再给予奖励，会让员工有“意外之喜”，进一步增强企业的凝聚力。