一个人的情绪对其自身的工作是会带来一定的影响，情绪好的时候也许头脑清醒，比较理智的处理有关问题，情绪不好的时候也许心烦意乱，按常规能处理好的事，处理不好，甚至小事成大事，激发矛盾的加剧。城管部门鉴于城管队伍中屡次发生的一些负面事件，提出情绪不稳定不上街执法，意在减少城管与商贩的矛盾。但是严肃的执法工作，怎能依赖于情绪的好差来实施？

    首先，人的心情是由喜怒哀乐组成，社会、家庭、工作、环境的影响，都能左右一个人的情绪，谁得情绪就一直能处于平静？谁得情绪就一直那么良好？人都在矛盾中生活，一有情绪不好就可以不上街执法，要时时保持好心情的人可谓是少之又少，无形中造成一线执法紧张的局势。再说心情是个内在东西，无以鉴别，如果遇到烦事，难事，就以心情不好进行推托，岂不是造成挑肥拣瘦，成为绕道走的理由。

    其次，人的情绪往往是触景生情，上街出发之前也许情绪很好，可是到了执法的时候，并不是被执法人都能自觉配合，碰到不通情达理的人，不顺心的事，甚至胡搅蛮缠的行为。这时候执法人的情绪还有保持冷静吗？这好情绪也不是一尘不变，它会随着人物、地点、事件而改变。从以往城管出事的现象看，往往是现场引发了矛盾，控制不住自己的情绪，酿成不应发生的后果。

    再次，作为执法部门应以法律、法规为执法的依据，以情绪好坏来判断执法人是否能够上街执法，这种随意性降低了执法人的应有的素质，以情绪左右执法，这无疑是对法律、法规的亵渎。

    城管上街执法，在于摆正自己的位置，设身处地的为他人着想，增强修养性，更重要的是严明组织纪律，加强法制教育，懂法、知法，用法律、法规来规范其行为，而不是简单的以情绪好差来定夺。