2月13日，《第一财经日报》发表北京师范大学中国劳工问题研究中心副教授李长安的文章《低工资将损害企业长期竞争力》，作者认为，低工资制度至少会带来以下四个方面的后果：首先，恶化了劳资关系，低工资带来的直接后果就是工人丧失工作积极性，产生“偷懒”行为。为了防止工人“偷懒”，企业势必使用各种监督措施，监督成本也将大大增加，而劳资矛盾也只能更加尖锐；其次，损害了企业的效率。低工资使职工无力自费培训，工人素质难以提高；再次，低工资使工人对企业的忠诚度低，流动率高，跳槽频繁；最后，缩短企业的寿命，有研究表明，欧美企业的平均寿命是40年，但中国的企业特别是民营企业的平均寿命只有不到3年。同一天的《南方都市报》载，东莞市南城区一家台资企业，因为破产后无力支付工人工龄工资，于是在春节前卷款逃走，令返厂工人在开工首日即失去工作。 有资料显示，中国现在大约有2亿农民工进城，而农民工进城务工，在四川、河南等人口大省，已经成为该地区发展经济的一条重要措施，成为农民致富的重要渠道。然而，当前农民工工资过低，是一个不争的事实。农民工工资长期过低，赶不上农民工所在城市的经济发展速度，赶不上当前中国的经济发展速度，将会产生一系列问题，将会产生长期的、重大的负面影响，最直接的影响是企业的可持续发展，间接地将会制约中国经济的发展。
如果劳动力价格长时间维持在低水平，将会对未来的发展，给小到一市、大到一省甚至一国带来长远的危机。有研究表明，工人的工资与他所生产的效益是成正比的。当工人的工资提高一倍时，在单位时间内可以生产出三倍的效益，此时劳动力费用不是涨了，而是下降了。
廉价劳动力给中国在国际竞争中带来巨大机会，但是因为工人工资太低，无法对自己和下一代进行投资，劳动力素质无法提高，出现了恶性循环：盲流的孩子还是盲流，民工的孩子还是民工，中华民族的整体素质无法提高，国际竞争力也无法提高。
目前，由于中国市场劳动力过盛，价格过低，所以无论是中资企业还是外资企业，宁愿通过降低用人成本，而不愿意提高技术含量，来提高经济效益。波士顿一家咨询公司的研究表明，在中国制造业中，降低技术投入、依赖廉价劳工，可以带来更大的赢利，这就创造了一个“低技术陷阱”，使中国的企业缺乏技术创新的动力。
在短期内，廉价劳动力并不对经济发展构成多大威胁，但是，我们今天靠低工资降低工了劳动力费用，不用考虑劳动生产率，以后则可能因为工人的劳动生产率太低，使劳动力费用持续上涨，且居高不下，结果只能是通过压低工资，来抑制劳动力费用的上涨，而低工资又反过来妨碍劳动生产率的提高，从而形成恶性循环。反观印度，民工的工资很低，生产率也很低，但是工程项的劳动生产率则和美国的同行接近，结果美国的计算机、高科技后勤服务业纷纷进入印度，印度的软件业领先世界，印度在短时间内成了“世界办公室”，就是一个很好的例子。
在未来一段时间内，由于计划生育政策开始奏效，中国人口将会逐渐减少，人口老化问题越来越严重，劳动力人口总数将会逐渐减少，每个人所需要供养的老人越来越多，压力越来越大，在这样的情况下，工人的劳动生产率低，维持生计都很困难，更是无法提高素质了。“人多力量大”将不复存在，企业只能靠提高工人素质，才能提高企业效益。
上世纪日本在战后，及时调整战略，走高工资、高生产率之路，高工资逼使企业增大技术含量，进行技术改造，降低生产成本，提高劳动生产率，使日本迅速走出战后的困境，经济迅速崛起，实在值得我们学习。
