究其实质，某些用人单位如此热衷于规避《劳动合同法》，并不是用人单位理解法律有误，而是刻意钻法律的空子。

    应该说，在相关部门成功化解了一些用人单位的“劝辞风波”后，一些用人单位对“无固定期限合同不是铁饭碗”的认识开始明朗，对其它诸如《劳动合同法》“增加用工成本”、“用工灵活性受到限制”等担心也逐渐有所消除。总体而言，对《劳动合同法》的主要规定，很多用人单位有了较为客观的理解。但我们也不能不看到，妨碍《劳动合同法》顺利实施的障碍依然不少。

    某些用人单位有意规避《劳动合同法》的理由，主要是“新法成本高”和“用工规制大”。而我国《劳动合同法》的一些规定都是国际社会关于劳工权益的通行规定，并没有太过超前。之所以引起一些用人单位的抵触，主要缘自我国劳动力管理体制改革和劳动者保险福利转移不到位。

    改革开放以来，我国逐步放开劳动力市场的计划管理，相关方面对劳动力的调控措施刚性不强，用人单位在劳动力使用上的权力过大。一些本应该随劳动力市场转移的保险福利等劳动力使用成本，一直以来并没有完全由用人单位承担，而是转移给了社会。现行《劳动合同法》的一些规定只是根据劳动力使用成本负担原则，将以往的不合理现象进行纠正和还原而已。这即导致某些人感觉“新法成本高”。

    与此同时，一些劳动者对《劳动合同法》一知半解和维权上的不积极，一定程度上也影响着《劳动合同法》的施行。由于一些劳动者习惯了对侵权行为的默默忍受，再加上就业压力大，即使有运用法律维权的想法也缺少抗争的勇气，这无疑助长了一些用人单位恶意规避法律的行为。再有，《劳动合同法》本身存在的个别法条规定不明确、理解不统一的缺陷，也给一些用人单位规避法律提供了机会，这又加剧了一些劳动者对法律效力的怀疑。

    要让《劳动合同法》的实施步入正轨，必须提升《劳动合同法》的执行力。这既需要《劳动合同法》的进一步细化、具体化，堵住一些用人单位规避法律的暗道；也要不断强化劳动者的维权意识，丰富其维权的方式，使用人单位不能为所欲为；更要通过严格执法，将种种“陷阱”清理干净，保障《劳动合同法》的立法宗旨得以实现，保障劳动者的合法权益。