一名县教委的人事科科长，官不过为正股级，却能将自己手中的权力资源发挥到极致，炼成了一名腐败大鳄，确实让人触目惊心。那么，小小的人事科长，又是怎样摆开自己权力黑市疯狂谋取私利？

    俗话说，山不在高，有仙则灵；水不在深，有龙则名。李平将此话可说活学活用到了淋漓尽致、无人能及的地步。尽管股级干部属最低级别的官员，但李平却能在这种“最低”中辐射出令人恐惧的“能量”，人事科长职位成了别人眼中炙手可热的“肥差”。诸如教师调动、招聘录用、民师转正、职称评定、工资晋升等等都有求于李平，也自然成了其狮子口大开、疯狂敛聚财物的最佳机会。正常的工作职责，在此演变成了李平满足贪婪欲望的工具。

    而且，即使是基层乡镇学校教师想往县城里调、福利待遇差的一些学校教师想往福利待遇好的学校调、照顾夫妻关系要求调等等，只要“糖衣炮弹”开道，大都会在李平身上得到“关照”，他或以打电话、打招呼，或开会时提议推荐等方式，大量办理借调教师手续，仅县四中一所学校由李平亲自安排借调的便有7人。而这些借调教师又面临办理正式调动手续，或被陷入随时清退的困境，便只有不停地与李平“套近乎”。只是，李平在这种坐享其成中，不但失去了自己的人格，也肮脏了自己的灵魂。

    剖析李平的腐败案，颇具有标本意义。按说，教委人事科科长官位不高、权力不大，上有分管的副局长直至局长把关。但李平却能在这有限的权力中游刃有余、呼风唤雨，根本一点就在于权力缺失监督。“没有监督的权力导致腐败”，哪怕是极微小的一点权力，倘若放纵开来，都会发生极度的裂变。因而，强化对权力的监督，这是在任何时候、任何情况下都不可放松的话题。

    耐人寻味的是，由李平的腐败案又拔出萝卜带出泥，检察机关顺藤摸瓜查处了包括该县教育局原局长在内的受贿大案4件5人。显然，局长与人事科长结成了腐败同盟，形成了利益共同体，那种权力的极度发挥也就不足为奇了。

    当然，李平已受到了法律的严惩。但李平腐败案所反映出的监督问题，必须引起高度重视。健全监督机制，这是预防和惩治腐败的根本。