据悉，公布领导工作电话只是昆明市“打造优质软环境”的一项“硬招”。昆明市52个部委办局的领导干部还将公开向社会郑重承诺，打开大门接受监督；行政收费的各执收单位，都要把收费项目、标准、范围、批准机关、批准文号和监督举报电话公之于众；3月1日起，有10大项问责内容的《昆明市领导干部问责办法》也将实施。

　　愚以为，昆明市的做法难能可贵，与其说是“打造优质软环境”，倒不如说是转变干部作风，和谐官民关系，敞开民声通道，诚心接受监督，加快民主建设。

　　领导干部向社会作接受监督的承诺，公开党政领导班子成员的联系电话，公开行政收费的项目、标准、范围、批准机关等，目的让人一看就明，这就是要尽一切可能将权力充分置于阳光之下，无疑这是建设“阳光政府”的必要环节，也是政务公开的应有之义。既有利于提高干部解决群众困难的工作效能，也可以畅通领导贴近群众、深入群众的渠道，有利于改善干群关系，民之大幸，可喜可贺！

　　时下社会正处在转型期，前进中、发展中的问题会有方方面面，老百姓直接向领导提建议、说诉求的愿望也越来越高。然而，有的地方政府壁垒森严，普通老百姓往往很难得找到领导，而领导干部主动深入群众又少，以至于和群众之间没有形成良好的、充足的沟通联系渠道，这种“见官难”和官民“两张皮”现象不克服，就难以落实科学发展观，也很难有真正的“群众满意”。昆明市开门纳谏，构建体恤民情，汇集民智的官民对话长效机制，为全社会带了个好头。

　　再说，发展中国特色社会主义，老百姓是最大的动力，也是发展成果的最大“消费”群，他们应该有知情权、建议权、监督权、参与决策权和维护自身合法利益的权力。为此，我们呼吁，各地不妨把昆明市的做法做大做深，实现党务、政务的公开再公开，在“昆明公布”的基础上，政府官员向民众公开家庭经济收入、直系亲属情况等可能跟公众利益产生关系的情况，并随时接受民众监督。