这已不是第一起由保安实施的暴力事件，我们经常看到，在物业纠纷、房屋拆迁、服务争议等群体性事件中，保安集结成队对群众和执法人员大打出手。去年九月，重庆一名保安无故殴打一名临时搬运工的组照被发到网上，引发广大网民的强烈愤慨。

    在这起事件中，作为暴力实施者的保安，他们与受害者其实本没有任何瓜葛，依照法律规定，他们也只有看管财物、预防侵害等职责，没有责任对未造成相关危害的普通公民主动出击，更没有大打出手的权力。这一点，即使不需要上岗前的业务培训，作为一个有法律常识的普通人，他们也不会不明白。那么，为什么一穿上保安制服就忘记了呢？产生这些问题的根源难道仅仅因为保安自身的业务和素质问题吗？

    随着经济社会的快速发展，社会对保卫工作的需求大量增加，现有保安数量已经远不能满足社会需要，一些企业、学校、小区便大量私自招募保安人员。保安队伍素质参差不齐，一些不懂法的低素质人群混入其中，保安行业的整体职业素质确实存在一定问题。

    另外，作为提供安全防范服务的特殊行业，我国法律又对保安行业有着严格的规定：保安公司必须由公安部门独家垄断经营。这就导致了保安行业的管办不分，这虽然有利于加强对保安行业的管理，却在另一方面又让一些保安人员产生“准公安思维”，动不动就采取搜身、扣押证件、限制他人人身自由等方式。

    而在此次保安打人事件中，对于保安的行径，深究其直接原因，恐怕正是他们“老板至上”的工作思维，即把捍卫“老板”利益作为工作的第一要义，这时候，即使有足够的理由说“这不在我的职责范围内”，他们也会坚定地为“老板”提供任何形式的服务。

    据不完全统计，我国现在已有保安服务公司2000多家，保安人员多达230万人，已经超过了我国现有公安警力的总人数。在警力不足的现实面前，保安队伍已经成为健全社会服务体系、协助维护社会治安的一支重要力量。

    频频发生的保安施暴事件为我们敲响了警钟：必须加强对保安人员的管理和教育，尤其是加速完善对保安行业的立法。值得欣喜的是，近日国务院法制办公室已经发出通知，就《保安服务管理条例(草案)》公开征求意见，《条例》明文禁止保安人员限制他人人身自由、违法搜查他人身体，扣押、没收他人证件、财物等行为。

    我们坚信施暴者必将受到应有的惩处，也更期待能够通过进一步加强对保安行业的监管，让暴力事件不再发生，让保安真正成为保一方平安的亲善力量。