厦门市中级法院近日对一起劳动争议案件作出终审判决，职员违反合同约定“跳槽”，从事与原公司竞争的业务，并泄露原公司商业秘密，应向原公司支付赔偿近９万元。

    ２００２年１１月，纪某进入厦门一家生产电控设备的高科技公司工作。２００４年，纪某跟公司签订了为期５年的合同，纪某承诺若日后离开公司，在３年内不从事与原公司同类或相关行业的工作，否则将支付违约金５万元。而公司则承诺，对于遵守竞业禁止约定的劳动者，公司会在合同期满后给予一次性补助。

    ２００４年底，纪某被公司派到福建莆田开拓业务。２００７年４月，纪某向公司提出离职申请，并声称要“回乡创业”。公司人事部门签署了“尊重个人选择”的意见，并提出，纪某须遵守约定，不在同行业工作。

    不久，纪某投身于另一家公司在莆田继续从事电控设备销售业务，该公司与纪某原供职的公司是竞争对手。原公司遂向厦门当地劳动仲裁部门提起仲裁，要求纪某赔偿损失，并最终诉至法院。

    厦门市中级法院指出，纪某违反合同约定，提前解除合同给原公司造成经济损失，并从事与原公司竞争的业务，泄露原公司商业秘密，依法应承担法律责任。

    法院最后判决，纪某的赔偿范围包括提前解除合同的违约金４５００元、培训费５０００元、因到同类或相关行业工作的违约金５万元、因泄露商业秘密造成经济损失的违约金３万元。