我们讲领导干部的能力，除了把握大势大局这个首要能力，还包括开拓创新的能力、领导科学发展的能力、促进社会和谐的能力和合作共事的能力等等。

　　我们要提高开拓创新的能力。现在上海经济社会发展所面临的问题，大多是深层次的问题，解决这些问题，既需要观念的更新，更需要从体制机制上去突破，这就对领导干部开拓创新的能力提出了很高的要求。当前，我们正面对一些全局性、关联性很强的课题，比如，如何实现上海服务经济发展的转型，如何深化浦东综合配套改革，如何解决上海社会保障可持续的问题，如何完善科学合理的公共财政体制，如何改进上海人口政策等等，所有这些问题，靠过去的老办法是行不通的，必须勇于探索，找到切实可行的新办法。

　　我们要提高领导科学发展的能力。上海必须坚定不移地走科学发展之路，这已在全市上下形成共识。但是如何才能实现科学发展，我们的办法不够多，思路还有待进一步打开。各级领导干部作为各项发展决策的重要制定者、执行者，应当在提高科学发展的能力上狠下功夫，着力转变不适应不符合科学发展观的思想观念，着力解决影响和制约科学发展的突出问题，努力推动上海经济社会沿着科学发展的轨道运行。

　　我们要提高促进社会和谐的能力。随着改革发展进入关键时期，各种社会利益关系错综复杂，各种利益诉求多种多样；人民群众的民主意识和维权意识在增强，但一部分社会成员的法治意识尚未跟上；再加上一些历史问题和现实矛盾相互牵涉，合理与不合理诉求相互交织，使我们处理各种利益矛盾的难度更大。面对社会矛盾不断凸显的新形势，各级领导干部要努力去做群众工作，善于去做群众工作，在推动科学发展同时，着力促进社会和谐。

　　我们要提高合作共事的能力。作为领导干部，应当正确处理好成员个体与班子整体的关系，不但眼界、思路要宽，胸襟也要宽，要有容人容事的气量，大气谦和、襟怀坦白，讲团结、顾大局，能团结有不同意见的同志一道工作。否则，即使个人本事再大，也算不上一名优秀称职的领导干部。