大作为赢得大支持

    走进响水法院，高大挺拔的办公大楼和威武庄严的审判法庭让人眼前一亮。吴敦院长介绍，大楼是在县委领导的大力支持下于2001年建成的，盖大楼时，县委拨付近140万元专项资金，并为法院争取了80万元的国债项目。

    多年来，响水法院将服务发展作为法院工作第一要务。2007年，该院处理涉企类纠纷620余件，近9成以调解或撤诉方式结案，未发生一起涉诉类群体性上访事件。县委书记潘道津两次批示，充分肯定该院服务发展的做法和成绩。近日，县委县政府发来贺信，祝贺法院被荣记全省法院集体一等功，勉励干警再接再厉，再创佳绩。

    法院的大作为赢得了县委的大力支持。2005年起，县委再次先后拨付基建专项资金近400万元，为法院兴建3个人民法庭，并在全省法院率先实现三级法院联网。

                    好做法取得好成绩

   “为民排忧，心系百姓”、“惩恶扬善，仗义执法”，看着会议室墙上挂满的锦旗，院长吴敦如数家珍，响水法院每年结案近4000件，投诉率仅0.15%，处于全省法院最低水平。

    2005年，该院率先启动法院附设“ADR”，积极探索和尝试利用社会调解资源解决诉讼纷争的新办法。在县司法局等部门配合下，该院首批聘任的20名特邀调解员经过筛选、培训后正式上岗。当年，该院民事案件调解撤诉率同比上升近10个百分点。该院诉调对接工作经验在全省诉调对接工作现场会上作经验交流。同时，该院还设立司法为民服务热线、建立诉讼执行导诉制度、推行简单民商事案件速裁制度，并于2007年底在全县法庭以外的15个乡镇都设立巡回审判点，便民诉讼网络得到全方位覆盖。

    响水法院落实司法为民、构建和谐社会的经验做法被最高院多次推介，省高院院长公丕祥视察该院时充分肯定该院落实司法为民的一系列经验做法。

                    高标准培养高素质

    “响水法院各方面取得的成绩得益于拥有一支政治坚定、业务精通的高素质队伍。”吴敦院长肯定地说。

    该院秉持“人才兴院”战略，探索出一套“引才、留才、用才”的复合型育才思路，队伍综合素质普遍增强。前些年，受福利待遇低、基础设施差等多种因素影响，该院面临着人才流失的困境，外面的优秀人才引不进，法院的在职干警不好留。该院主动开展调研，召开年轻干警座谈会，深入了解干警在工作和生活中遇到的困难，征求干警对法院发展的意见和建议，主动向上级法院和县委汇报，引起各级领导高度重视。两年来，县委为法院增加10个编制，并通过各种方式为法院补充干警24名，盐城市中院将该院定为人才培养基地，在全市法院选调优秀干警到该院挂职锻炼。

    响水法院人凭借着顽强拼搏、自强不息的奋斗精神，依靠自己的不懈努力赢得了不错的成绩，一个贫困地区的法院正在逐渐走向成熟。