1993年8月，柴先生进入仪表公司工作，双方未签订劳动合同。1997年8月起，公司为柴先生缴纳城镇社会保险费。2006年12月13日，柴先生与公司签订协议书，约定其与公司即日解除劳动关系。嗣后，公司长期扣押退工单，于2007年11月15日才将退工证明交给柴先生。柴先生不满公司此举，一纸诉状将公司告上法庭，要求公司按照其离职前工资水平赔偿迟延交付退工单期间的损失73547.76元及养老、医疗、失业保险费、公积金损失45967.35元。

　　被告仪表公司辩称，其已于2007年1月22日为原告开具了退工单，并于同日办理了转移档案手续，不存在扣押退工证明的情况。要求驳回原告的请求。

　　法院受理后查明，原告柴先生与被告仪表公司于2006年12月13日协议解除劳动关系。2007年1月22日，被告为原告开具了上海市单位退工证明，并在上海市杨浦区职业介绍所为原告办理了移转档案的手续。11月15日，被告将退工证明交给原告。

    法院审理后认为，用人单位与全工时制职工终止或解除劳动关系后，应在7日内办妥退工登记备案手续。退工手续一般包括出具并交付退工证明、办理档案转移等手续。被告存在迟延交付退工证明及延期办理转移档案手续的情形，致使原告不能及时办理失业等登记手续造成损失，被告应按失业保险金规定予以赔偿。原告诉称被告应按其原工资标准赔偿的意见，无相应的事实依据，法院不予采纳。原、被告于2006年12月解除劳动关系，此后双方未再继续履行劳动权利、义务，被告没有继续为原告缴纳社会保险费及公积金的法定义务，因而不存在原告该期间社会保险费及公积金的损失，原告要求被告赔偿养老、医疗、失业保险费及公积金损失45967.35元的请求，没有事实依据，法院不予支持。