不论怎样创新，稳定还是这个社会的根本，干部队伍的基本稳定也就不容忽视。这样一来，论资排辈就应该是干部提拔任用的基本格调。在没有充分理由的前提下，就应该论资排辈，保持队伍的传承和发展。当然这是一个知识和信息迅速变迁的时代，固有的观念和智识时时会受到冲击，所以我同意对干部的年轻化、知识化，同意打破“论资排辈”。但是任何一个打破常规的任用都应该给民众一个足以信服的理由，否则就难以排除人们对干部任用制度的不满，和对暗箱操作和腐败的怀疑。

    从我们身边出现的许多超常规用人事件来看，确实存在诸多难以信服的成份。首先这几年提拔到基层的年轻干部，大部分来自上级机关；其次能够从基层一线超常规提拔的干部，一般都有后台或暗箱操作的内容，而且这些内容并不回避群众的耳目；当然也有极个别出类拔萃者，会得到超常规重用，但这必须以遇到能够赏识他们的领导为前提。

    这样的用人现状是可怕的。打破“论资排辈”正在以腐败作资本，使得所有的人以之为必然，干部的源头离普通民众越来越远。今天也许还没有什么，明天我们肯定会为之付出代价。真正决策这些事情的人也许并不想听到这样的言论，但作为一个负责的共产党人我却不能不说。