2007年10月4日，驾驶员汪某与江苏省沭阳县一经营木业制品的个体户蒋某签订《聘用驾驶员合同书》，蒋某雇用其从事驾驶员工作。同年11月29日下午，汪某驾驶变型拖拉机拖运成品木板返回木业制品厂途中，不慎将他人车辆的倒车镜碰坏，汪某与该车驾驶员发生争执，该车驾驶员向汪某索要倒车镜赔偿款未果，遂将汪某驾驶的车辆钥匙拔下并离开。随后，汪某等人在寻找拔钥匙之人时，突发脑溢血，经医院抢救无效死亡。蒋某为汪某支付抢救费用600元。汪某亲属认为汪某在从事雇用活动期间死亡，蒋某作为雇主应承担赔偿责任，要求赔偿各项损失共计35万余元。蒋某则称，汪某系在与他人发生纠纷后突发脑溢血死亡，不同意承担赔偿责任，但愿意给予汪某亲属适当的经济补偿。双方对补款数额始终不能协商一致，汪某亲属四人遂将被告蒋某诉至法院。

    法院经审理认为，四原告亲属汪某因琐事与第三人发生争执，突发脑溢血经抢救无效死亡，根本原因在于其自身潜在的身体原因，但四原告亲属汪某在雇用活动履行期间发生意外，造成经济损失，被告作为雇主应对四原告损失适当予以补偿。鉴于汪某之死属其自身身体内因所致，且其履行雇用合同时间不足二月，故被告对四原告的损失补偿额不应过高，以20%为宜。据此，法院依照相关法律之规定，判决四原告因亲属汪某死亡产生的死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费、交通费，共计304408.5元，由被告蒋某补偿四原告20%即60882元（已付600元）。