2005年7月10日，金利达公司的员工黄亮发生了工伤事故，经治疗落下了十级伤残。然而，在黄亮病假期间，金利达公司与其解除了劳动关系。2006年2月，黄亮因工伤工资等与金利达公司发生劳动争议，法院经审理认为作为用人单位，公司理应给付员工在治疗工伤期间的工资，判决金利达家具公司于判决生效之日起5日内支付黄亮工资322.58元，及停工留薪期间工资1,387.10元。判决生效后，金利达公司迟迟未按判决书履行给付义务。

    进入执行程序以后，公司方面态度恶劣，置法院的传唤于不顾，甚至法官上门时也拒绝配合。日前，徐汇法院的执行法官得到消息，金利达公司法人代表张先生近期要出国商务考察，于是及时与边检总站联系，采取了相关措施。4月18日，这位张先生公然出现在机场意欲离境，边检部门依法扣留了其出境证件并及时通知法院。这时他这才感到了事态的严重性，于次日赶到法院缴纳欠款。鉴于金利达公司有能力履行执行生效判决的义务而拒不执行，法院依照今年4月1日开始正式实施的新《民事诉讼法》，对金利达公司处以执行标的10倍的罚款。

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    新《中华人民共和国民事诉讼法》

    第一百零二条  诉讼参与人或者其他人有下列行为之一的，人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任：

    第六款  拒不履行人民法院已经发生法律效力的判决、裁定的。人民法院对有前款规定的行为之一的单位，可以对其主要负责人或者直接责任人员予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

    第一百零四条  对个人的罚款金额，为人民币一万元以下。对单位的罚款金额，为人民币一万元以上三十万元以下。

    1991年《中华人民共和国民事诉讼法》

    第一百零四条  对个人的罚款金额，为人民币一千元以下。对单位的罚款金额，为人民币一千元以上三万元以下。