据了解，梅州市公安局把今年确定为公安科技应用年，同时制定并下发了《梅州市公安机关信息化工作考核奖惩办法》，对全市公安机关进行一次“现代扫盲”，要求全市民警要100%会应用计算机，切实将“不会上网就下岗”的口号变为现实。

    两派出所所长因不会电脑被停职，这种“挥泪斩马谡”的举措，应是该地公安机关敬畏制度、执行制度动真格的结果。这种结果在许多人看来很是残酷，还有点“小题大作”，但是如果不较真、不下实法子，不“杀一儆百”，不给“现代文盲”一剂猛药，“不会上网就下岗”必然又会流于一场形式，“现代文盲”依然是乐哉悠哉，我行我素，决不会恍然猛醒。由此，这种敢于较真的做法确实值得人们击节赞赏、肃然起敬。也正因为敢于较真的制度理念如今在许多地方正强力得以贯彻执行，我们才更体会到，在新形势下探讨新老同志如何应对遇到的诸多新问题这一话题之迫切之必要了。

    由于信息的缺乏，我们无从了解被停职的两派出所所长的实际年龄。但以大概论，我们姑妄将其揣测为老同志和新同志。

    如果所长两人之中有老同志，那么属于“老同志遇到了新问题”。应当看到，老同志工作经验丰富，社会联系面广，对问题分析往往全面、深刻而独到。但也应承认，一些老同志知识结构老化，对新事物的触角已越来越不敏感。特别是在这个发展迅速、竞争激烈的新知识经济时代里，新事物、新信息层出不穷，新知识、新技术日新月异。面对业内新兴的技术和办法，一些老同志感觉优势没有了，老办法不管用了，很多东西需要重新学习，从头再来，常常无所是从，甚至有恍如隔世之感。就说电脑，对许多老同志来说，仍是一种办公室里的摆设。不想学、不愿学、不敢用、用不好，以致于两所长连基本的“四会”（打字、发送邮件、网络搜索、综合查询）补考都没通过。这一典型事例实际上在各地都具有普遍性，都能找到类似停职的两所长的影子，只不过没有类似他们的阵痛“遭遇”罢了。

    如果所长两人之中有新同志，当属“新同志遇到了新问题”。除了一些年龄较大、转入新行业较晚的“新同志”外，一般说来，新同志属于年轻而富有活力和朝气的新一代。新同志不会使用电脑进行学习、交流和管理的“现代文盲”固然极少，但也不可一概而论，更不可夸口“新同志没有遇到新问题“。比如，一些知识层次较低、没受过电脑直接或间接教育的新同志可能一时入门比老同志还要慢，一些年轻人电脑游戏玩得飞快，但对电脑简单维护、动画简单制作可能就一窍不通。一些年轻人专业知识扎实，但圄于工作经验缺乏，社会知识不足，也常会四处碰壁。因此，“新同志遇到了新问题”更是不足为奇。

    让新老同志都应对好遇到的新问题、新挑战，至关重要的是加强知识技能学习，增长服务本领，跟进时代步伐。而要强化学习，老同志首先当要开启思想解放的闸门，主动接纳新思维、新理念，焕发发愤学习、终身甘当小学生的激情和活力，不倚老卖老，不得过且过，不固守老经验、老框框，积极用新思维、新办法解决新问题。新同志更要消除懒惰和浮躁，稳得住心神，耐得住寂寞，甘于静心工作，乐于创新实干。新老同志更应互相学习启发，互相取长补短，共同充电进步。惟其如此，面对新问题、新挑战，大家方能骤然临之而不惊，岂因问题退缩之，方能超越年龄，超越自我，突破知识、技能缺乏困境，始终与时代发展同步，成为一名具有现代意识、符合时代要求的称职公务员。