班子强则队伍强

    该院院长郎道民常说：班子是领头雁，班子强则队伍强。为此，分宜法院走的是一条“抓班子，带队伍”的路子，院党组首先加强自身建设，提出“四靠”，即靠政治强班子，靠制度管班子，靠形象带班子，靠事业兴班子，不断提高班子凝聚力、战斗力和亲和力，形成干事创业的强大合力。

    班子成员发挥表率作用，做到“三个带头”，“带头学习”，该院坚持每周五下午集中学习雷打不动，每月举办一次法律知识讲座，由院领导轮流讲解法律疑难问题；“带头办案”，该院出台了《关于院长、副院长、审判委员会委员、庭长、副庭长参加合议庭审理案件的规定》，院长、副院长、审判委员会委员重点选择疑难复杂重大案件、新类型案件、在法律适用方面具有普遍意义的案件，担任审判长参加合议庭审理案件，2007年院领导亲自主审案件42件；“带头廉洁自律”，院党组发出“廉洁自律向我看齐”的号召，以好的作风选作风好的人，通过竞争上岗优化中层队伍，党组成员之间，院领导与普通法官之间经常谈心、沟通思想，形成了宽松愉快的工作氛围，进一步增强了队伍的凝聚力。

                          和谐司法硕果累

    分宜法院积极构建和谐诉讼机制，坚持民事重调解、行政重协调和执执行重和解的和解结案方式办案，有效地从源头上化解矛盾纠纷，实现案结事了。2007年10月23日，分宜县人事劳动和社会保障局依据其作出的《责令支付工资报酬决定书》，向分宜法院申请强制执行腾胜煤矿拖欠李禾根等69名农民工工资款共计141744元。群众利益无小事，该院立即启动“快立案、快审查、快执行”机制，分管院长亲自带领行政审判庭法官三下煤矿，对煤矿矿长多次做思想工作，对其宣传法律、法规，告知其拒不履行的法律后果，终于促使腾胜煤矿自动履行了义务。近日，在分宜县法院第三审判庭，李禾根等69名煤矿工人顺利领取到了拖欠两年之久的工资款，喜悦之情溢于言表。

    司法关注民生，这是分宜法院审判工作的一大亮点。该院积极开展巡回审理，在全县各乡镇设立了十三个巡回办案点，建立便民联系卡，将诉讼告知、风险提示、法官电话号码印成小卡片，分发到农民手中，自觉为群众提供法律服务；设立假日法庭，公布二十四小时值班电话，法官深入田间地头，就地开庭审理，就地调解，对追索抚养费、赡养费、扶养费、拖欠农民工工资等涉民生案件，快审快结，优先执行。2007年以来，该院巡回办案533件，占全院审理案件数的52.8%。同时该院致力于为社会弱势群体维权，积极实施司法救助，让经济困难的群众打得起官司，让有冤屈的群众打得赢官司，2007年以来该院在办案经费紧缺的情况下，共为经济确有困难的群众缓、减、免诉讼费12万余元。

                        风清气正好发展

    分宜法院党组始终把党风廉政建设作为头等大事来抓，坚持以制度管人，以管理正风气，警示教育警钟长鸣，作风建设常抓不懈，干部队伍呈现出“三多三少”，即讲奉献的多了，图享受的少了；比工作业绩的多了，不思进取的少了；比调研写作成果的多了，碌碌无为的少了。“交心交情不交易，说理说法不说情”。如在审理某村主任李某职务侵占、滥伐林木一案中，李某因担任村干部多年，社会关系复杂，分宜法院依法对其决定逮捕后，说情的人就来了，从院领导到主审法官，李某的家属动用所有关系拉拢腐蚀法官，软的不行硬的又来了，其家属以判实刑就要去上访闹事相威胁，多次干扰办案，分宜法院硬是顶住重重压力，依法对李某数罪并罚判处有期徒刑四年。

    严明的纪律形成了“公正、公开、公道”的院风，全院上下心齐、气顺、劲足，干事创业的氛围浓厚，2007年该院在良性循环的轨道上取得了不俗的业绩：全年各类诉讼案件审结率达96.83%，其中民商事案件调解撤诉率63.55%，分别高于新余市平均水平8.93%、16.49%；而案件上诉率、二审改判、发回重审率则分别低于新余市平均水平5.63%、25.04%。案件合格率达100%。