工作10多年，却被拖欠工资20万，单位许下诺言一定归还，可员工左等右等，怎奈公司方迟迟无果。手持公司承诺书的周先生一怒之下将所在单位告上法庭，要求单位兑现承诺，立即支付所欠工资20万元。

    现年63岁的周先生是湖南省衡阳市人，12年前，他进入上海市一家房地产开发集团公司工作，并且一直担任主管行政的副总经理一职。作为公司的高级管理人员，周先生打拼多年，为公司立下不少汗马功劳，对老东家也深怀感情。可孰料，随着房市持续波动，单位的经营状况也每况愈下。特别是这两年来，由于公司内部管理不善，经营举步维艰，致使资金链断裂，公司一直处于入不敷出的状态，就连员工的工资都很难支付。身为公司副总的周先生也未能幸免，由于公司不能正常地支付工资，一年只发放了2、3千元的生活费，周先生也难以度日。今年3月，已拖欠其工资2年有余的公司，在周先生的要求下写了一份承诺书，承诺公司在今年4月4日前支付拖欠周先生的工资共计20万元。可等了多日，周先生发现公司始终无意支付，眼看着自己打拼多年的心血要打水漂，他再也坐不住了。4月14日，周先生向徐汇区人民法院提出支付令申请，要求所在工作单位支付其2005年11月至2008年3月工资共计20万元。

    上海市徐汇区人民法院自收到周先生的支付令申请书后，立即收案受理，并着手开始调查。承办法官发现，申请人周先生系该房地产开发集团的管理人员，该公司由于经营不善已濒临倒闭，今年3月30日，周先生所在公司写下一份承诺书，许诺于4月4日付清所欠周先生工资20万元。法院认为，本案是首例涉及新《劳动合同法》有关劳动报酬支付令以及4月1日起正式实施的新修订《民事诉讼法》的案件，据此劳动者无需经过劳动争议仲裁前置程序，可直接向法院申请支付令。为保护劳动者的合法权益，徐汇区人民法院在受案后第四天即发出支付令，判令公司自收到支付令之日起15日内，支付周先生2005年11月至2008年3月的工资共计20万元及相关诉讼费用。

    【法条链接】

    《劳动合同法》

    第三十条　用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

    用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

    新修订的《民事诉讼法》：

    第一百九十一条　债权人请求债务人给付金钱、有价证券，符合下列条件的，可以向有管辖权的基层人民法院申请支付令：

　　（一）债权人与债务人没有其他债务纠纷的；

　　（二）支付令能够送达债务人的。

　　申请书应当写明请求给付金钱或者有价证券的数量和所根据的事实、证据。

　　第一百九十二条　债权人提出申请后，人民法院应当在五日内通知债权人是否受理。

　　第一百九十三条　人民法院受理申请后，经审查债权人提供的事实、证据，对债权债务关系明确、合法的，应当在受理之日起十五日内向债务人发出支付令；申请不成立的，裁定予以驳回。

　　债务人应当自收到支付令之日起十五日内清偿债务，或者向人民法院提出书面异议。

　　债务人在前款规定的期间不提出异议又不履行支付令的，债权人可以向人民法院申请执行。