现年51岁的刘女士于1993年调入某建设开发公司工作。2006年8月，刘女士达到法定退休年龄，但公司未为其办理退休手续，致使其无法领取退休金。2007年11月13日，刘女士向上海市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司为其办理退休手续，并补偿经济损失60000元。同年11月20日，仲裁委以双方争议不属受理范围为由作出不予受理的决定。刘女士不服，诉至法院，要求公司为其办理退休的社会保险转移手续，赔偿其迟延办理退休手续的损失27000元。

　　公司辩称，原告于2004年8月不辞而别，原、被告无法办理离职交接手续，因此可暂缓办理退休手续。同时，原告未提供身份证原件等，无法办理退休手续。审理中，公司陈述其于2004年8月19日免去刘女士总经理助理职务，确认双方此后继续保持劳动关系。

　　法院审理后查明，1993年，原告进被告单位工作。期间，原告曾担任总经理助理，双方未签订劳动合同。被告支付原告工资至2005年1月。被告为原告缴纳城镇社会保险费至2006年10月。原告2006年度社会保险费缴费月工资基数为1491.40元。经上海市嘉定区社会保险事业管理中心计算，由于刘女士未办理养老金申领手续，无法直接查询其养老金数额。刘女士如果于2008年3月办理养老金申领手续，次月起可享受养老金待遇约1400.80元。

　　法院审理后认为，劳动者在退休等情形下，依法享受社会保险待遇。达到规定的退休年龄，按规定缴纳养老保险费等的退休人员，可向养老保险事业管理中心办理领取养老金的手续，经养老保险事业管理中心核定后，按月领取养老金。2006年8月，原告年满50周岁，已达规定可以退休的年龄。被告作为用人单位，应在原告到达法定退休年龄时，为原告办理申领养老金的手续，但被告未按时为原告办理领取养老金手续，致使原告无法领取养老金，造成经济损失，且无原告拒绝办理退休手续的情形。故原告要求被告赔偿未能领取养老金损失的请求，法院予以支持。至于赔偿数额，因有关部门无法直接查询原告养老金应发数额，故参照原告2008年4月可享受养老金待遇确定。原告要求被告为其办理退休的社会保险转移手续，不属人民法院受理民事案件的范围，法院不予处理。据此，法院作出上述判决。