容方，女，退休教师，与谢一（女）两人曾是河池市金城江区实验小学的老师。2005年10月容方达到退休年龄，在办理退休手续时，学校为容方出示证明，证实容方任出纳兼上课，相关部门根据学校的材料给予容方按照专职教师待遇（即能享受10%待遇）办理退休工资。2006年11月27日，河池市金城江区人事局给学校发出通知，决定从2007年1月起按助理会计师变动容方的工资，并附取消《2005年度69号退休通知书》。容方发现工资被扣减后，到学校质问原因，经过学校领导多次解释，容方仍认为是由于学校和会计谢一的原因导致其工资发生变动，先后于三次到学校财务室找谢一讨说法，三次均与谢一发生冲突，每次都有同校职工的劝解。

    2007年3月27日上午，容方进入谢一的办公室指责谢一无端扣减其工资，双方发生争吵，矛盾激化后双方发生相互撕扯，谢一大喊“救命”，附近的同事赶到时发现容方将谢一的头按压在办公桌上，谢一顺手用饮水用的茶杯敲击容方头部，在同事的制止下双方停止打架。后由该校领导陪同容方到医院检查。当天容方自行作CT检查，费用163元；注射、治疗费用25.10元。之后，容方先后5次到柳州市人民医院检查和取药，费用共计1153.59元。同年4月24日容方到河池市人民医院检查取药费用89.40元；在4月30日后又先后11次到柳州市人民医院门诊检查、买药，费用共计1145.77元。至一审庭审前容方的药费和各项检查费用总计2977.64元。

    一审法院认为：容方作为一名学校退休职工，在自己的工资出现变动时，未采取正当途径向相关部门咨询或申请解决，而是迁怒于谢一，并多次到教育场所与谢一发生冲突，社会影响非常恶劣，容方的行为是错误的，应当予以改正。对于矛盾的起因，容方有主要责任。2007年3月27日容方与谢一又一次发生冲突，谢一在自己的头部被容方按压在办公桌上的情形下用荼杯敲击容方造成容方受伤，谢一应当对自己的行为承担法律后果。鉴于主要过错在于容方，且谢一的行为是出于自卫，所以谢一只适当承担30%的赔偿责任。据此判决由谢一赔偿给容方医药费的30%即730.40元；驳回容方的其他诉讼请求。

    宣判后，双方当事人都不服并上诉，且都请求撤销原判，依法改判。

    河池中院审理认为，一审法院认定事实清楚、适用法律得当、审判程序合法，判决正确，遂判决驳回上诉，维持原判。（文中人物均为化名）