这份中国首部关于科技人力资源的专项报告称，截至二○○五年底，中国科技人力资源总量达四千二百万，但其在总人口中的比重很低，与发达国家相比差距明显，而高校“扩招”只是解决了中国科技人力资源量的问题，但从质上来说，近年来有下降趋势。同时，中国以应试教育为主的教育体制，培养出来的学生往往存在“知识有余而创新能力不足”的问题。

　　该报告为此呼吁从以下几个方面进行改革，以提升科技人力资源培养质量：一是要从改革高考制度做起，调整学科结构，破格录取有特殊才干的学生；二是在人才使用上，不能过于急功近利，要给人才更多宽容，允许他们失败；三是要警惕人才泡沫，即人才大量增加，但创新成果却没有增加；四是要最大限度激发科技人员的创新激情与活力，提高创新效率，特别是要为年轻人才施展才干提供更多机会和更大舞台；五是要鼓励民间创新人才发展，给予他们更多机会和更大发展空间。

　　《中国科技人力资源发展研究报告》还提出政策建议说，加强非正规学历教育管理，提高非正规学历教育质量，多渠道培养各类科技人才，同时要完善继续教育制度，加快知识更新速度。(完）