法院审理查明，深圳某药业公司在奉节一商场设立销售专柜，由商场统一收取货款，其营业员由商场统一发工作牌、服装等，并受商场规章制度的约束。2006年2月16日，药业公司派临时促销员张某（未签订劳动合同）到商场从事促销工作，并与商场口头约定，张某的工资及其他待遇由药业公司负责支付，张受药业公司及商场的双重管理。

　　同年3月7日，张某在参加商场组织的“三八”节拔河比赛中，因比赛用绳断裂，跌伤手腕。事后，张向劳动部门申请工伤认定。劳动部门认定张某的受伤属于工伤。药业公司不服，申请行政复议。复议机关维持了原工伤认定决定。为此，药业公司提起诉讼。

　　法院审理认为，第三人张某虽未与药业公司签订劳动合同，但双方已形成事实劳动关系。张某在受药业公司委派，进驻商场工作期间，因参加商场组织的庆祝活动而受伤，符合《工伤保险条例》规定应当认定为工伤的情形。劳动部门作出的工伤认定决定书，认定事实清楚，适用法律法规正确，程序合法，依法应予维持。