劳动仲裁可“自助”完成

    与此前相比，《劳动争议调解仲裁法》将调解仲裁过程拉长了，市劳动保障局劳动仲裁员徐海威将其概括为“一协、一调、一裁”，对裁决不服的还可以去起诉。

    市劳动保障局仲裁处处长郑秀兰提醒广大劳动者，有了《劳动争议调解仲裁法》“撑腰做主”，再加上劳动仲裁现已完全免费，没必要在发生劳动争议时一定要请律师打官司。“实际上自己能说清楚的情况下，完全可以自己去解决问题。比如协商、调解、仲裁，这整个的环节自己就可以胜任，也有很多劳动者是自己来主张自己权利的。”

　　用人单位亦可反诉劳动者

    徐海威强调说，《劳动争议调解仲裁法》保护劳资双方的合法权益。对于用人单位来说，既有提供劳动者工时考勤、工资发放等证据材料的义务，也有反诉劳动者的权利。“现在越来越多的用人单位作为申请人，来向仲裁委员会提出仲裁申请，这种案件数量正呈上升趋势。”徐海威介绍说，涉及用人单位和劳动派遣公司与劳动者本人发生劳动争议后，按照《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》的原则，劳动者可把实际用人单位和劳务派遣公司列为共同的被诉人，承担连带责任，在法院诉讼阶段，也会将其列为共同被告。“用咱们老百姓通俗的话讲，就是谁也跑不了。”

    新闻背景

    劳动报酬争议数量最多

    徐海威目前已处理2000多件劳动争议案件。据他介绍，受理的劳动争议案件主要涉及几类，包括解除、终止劳动合同，社会保险、福利，劳动报酬、工伤医疗费等，“其中，劳动报酬争议是所有劳动争议中数量最多的一个。”