该院建立作风建设的责任机制，进一步明确责任分工，领导班子对作风建设负总责，狠抓工作落实，把作风建设与业务工作一起部署、落实、检查和考核，领导班子成员带头执行作风建设的各项规定，走在作风建设的前列，要求别人做到的，自己首先要做到，给法官和工作人员树立好的榜样，各庭室上下互相配合，形成合力，真正形成心往一处想、劲往一处使、全院一盘棋、凝心聚力干事业的良好局面。完善各庭室作风建设考评机制，按照目标管理考核的要求，建立健全岗位责任制，把各项工作任务量化到人，严格实行分工负责制和责任追究制，切实做到奖勤罚懒，责任到人，充分调动和激发全院法官和工作人员的积极性和创造性，在创新工作新思路上面要有所前进、有所突破，形成学赶先进、争创一流的浓厚氛围，努力实现作风建设新的突破。

    此外，该院还建立健全加强作风建设长效机制，进一步加强工作研究，根据新的形势和任务的要求，不断充实和完善加强作风建设的长效机制，建立健全作风建设的绩效考评机制、奖惩激励机制和监督约束机制，进一步提高制度规定的科学性、系统性、可行性，巩固社会主义法治理念教育的成果，使作风建设不仅做到常抓不懈，而且做到常抓常新。