2006年3月13日，武羽与该公估公司签订聘用(劳动)合同任公估师，有效期自2006年3月13日至2007年3月12日。武羽每月工资6000元，自2007年1月至4月间，公司每月支付武羽的工资为3600元；合同期满后，在2007年4月26日，武羽向公司提出辞职，而公司直到2007年9月18日，才为武羽办理了退工手续。

    2007年8月下旬，该公估公司与武羽分别向法院起诉。公估公司在起诉中称，按照公司于2006年12月29日制定的“关于2007年上海营业部公估人员薪酬管理办法的通知”，公司给武羽每月的工资为1500元，另外每月给他预提奖金3600元的权利用于开拓业务。武羽在2007年1月至4月共预提了14400元，但他的业务却没有任何进展，要求法院判令撤销仲裁书中需要支付武羽余额工资9480元和业务奖金及专家费44000元。

    武羽在起诉中认为自己辞职后，因没有退工单和劳动手册，无法与用人单位建立正式劳动关系，所谓公司薪酬管理办法没有见过，要求公司从2007年4月26日补办退工手续和晚退工损失以每月6000元计算从2007年4月26日至9月18日。

    法院认为，用人单位不得随意降低劳动者工资标准，公估公司未提供公司新的薪酬管理制度，经过职工代表大会通过或已与武羽协商一致，该薪酬管理制度对武羽没有约束力。武羽于2007年4月26日提出辞职，该公司应在七日内为他办妥退工手续，但该公司直至同年9月18日才将退工单和劳动手册交给武羽，故赔偿武羽的损失计算应以失业保险金标准，支付武羽延误退工的经济损失，遂法院作出了判决。法院还对公估公司是否该支付业务奖金及专家费44000元，认为武羽也未提供有此奖金规定，遂也判决不予支持。