加强司法能力建设

    扎实抓好领导班子建设，牢固树立科学发展观和正确政绩观，大兴求真务实之风，不断提高司法决策能力、司法管理能力和司法审判能力，充分发挥在依法服务和谐社会建设中的领导和表率作用。弘扬创新创优精神，强化工作人员的进位争先意识，营造浓厚的法官职业文化氛围，建设符合法治时代发展潮流的先进法院文化。深化教育培训工作，强化对法官的职业技能的培训，不断更新和巩固审判人员的法学知识，不断提高法官化解纠纷的能力、适用法律的能力、驾驭庭审的能力、判决说理的能力和司法调解能力，打造精品案件，培植知名法官和精英法官。

                     加强司法廉政建设

    充分发挥教育的基础作用，把正面引导与反面警示结合起来，把廉政教育与文化建设融合起来，不断增强工作人员拒腐防变的坚定性和自觉性。充分发挥制度的保证作用，坚持必要、管用的原则，以确保审判权、执行权和行政管理权的正确行使为重点，建立健全“四不为”的制度体系。充分发挥监督的关键作用，以保证廉洁从政和廉洁司法为目标，进一步拓宽监督途径，形成监督合力，提高监督效果。充分发挥查处的威慑作用，畅通群众投诉举报的渠道，严肃处理违法违纪问题，坚持防止和杜绝损害群众利益的不正之风。

                      加强法院凝聚力建设

    遵循刚柔并济的管理理念，在法院内部构建和谐、融洽、健康向上的人际关系，培养团队精神，形成牢不可破的凝聚力和无坚不催的战斗力。体现班子和谐，发挥表率作用。自觉维护团结，做到班子内部谋事不谋人、分工不分家、补台不拆台，坚持“给想干事的提供机会，给能干事的提供位置”的用人导向。体现人文关怀，构筑“凝心”工程。关心工作人员的身体健康、职级待遇、经济收入和政治进步，使法院对全体工作人员有“家”的温暖，全体工作人员对法院有“家”的责任感。体现相互尊重，创造和谐环境。加强人际交往的正确引导，使同事之间、下级与上级之间的交往沿着健康的方向发展，做到相互尊重不耍个性，相互交往不扯是非，相互信任不搞欺骗。体现公平竞争，营造良好氛围。在政治上引导人，引导法官找准人生的坐标，把握正确的发展方向；在机制上激励人，构建科学的用人机制，搭建适合每个人施展才华、辐射能量、激发创造性思维的工作平台，使每一位同志都能以自己的创造和奉献体现社会的认同；在业务上锤炼人，根据个人的不同特长、不同能力、不同爱好，安排适当的工作岗位，做到人尽其才，各尽所能。