市长用“大词”组合的欢送辞“热情洋溢”，诸如，在以嗣义同志为班长的市委的坚强领导下，全市经济社会发展和各项事业建设取得了长足的进步；嗣义同志提出的建设中部强市，推进潜江向大城市迈进的一系列战略思路，为潜江的长远发展奠定了良好的基础；嗣义同志为我们留下了宝贵的领导经验和优良的工作传统，我们要坚持和发扬，等等。

    这番话给人的印象是，如果没有张嗣义这位在潜江工作不到两年的“一把手”，似乎就没有潜江经济社会健康发展的今天，遑论潜江更加美好灿烂的明天。当地百姓通过媒体获悉市长所唱的赞美诗，究竟会怎么想呢？既然张书记的执政智慧如此之高，那相形之下，其他市级领导的能力与水平到底如何？如今，张书记另有高就，潜江会不会出现人走政息的局面？尽拣好话说的官样欢送辞，一经媒体广为传播，可能在民间产生何种效应？这可是个不能不考虑的问题。

    在我看来，官员履新之际，开个小范围的座谈会，征求一下同僚或群众代表对自己工作的意见或建议，并对工作中存在的问题当众检省一番，或作点实事求是的解释，然后满怀深情地向大家道个别，倒是十分必要的。反之，若在座谈会上以组织的名义，专为另有重用的官员评功摆好，或说些无关痛痒的客套话，那不仅无益于被提拔者今后的工作，而且对继任者而言，肯定也没有什么好处。

     现实中，倘若有谁想通过充满溢美之词的欢送会，来为某位履新官员捧场、造势，间接“预支”公众的支持率，那做的可能是一厢情愿的无用功。事实上，公众看重的是新官能否尽快融入本土，及其提供公共服务的思维方式与决策能力，多半不会在乎那些处于“过去时”，且带有明显礼仪色彩，或言过其实的官场内部评价。