所谓的“人际关系成本”，说白了就是吃拿卡要。时下，由于制度不健全，许多地方确实存在着“谈判承诺好，进来之后执行难；前任承诺好，后任执行难；政府承诺好，部门执行难；‘阎王’好说话，‘小鬼’挺难缠”的问题。“不给钱不办事，花了钱乱办事”。企业抱着满腔热情前来投资，结果陷入了再也没有尽头的麻烦中，分散了精力，企业经营状况自然会受到严重影响。“一定要想方设法降低企业的‘人际关系成本’”，说出了许多投资者多年来想说又不敢说的话。如果在重庆的企业“人际关系成本”有一天真的能降为零，那么，实现之日也是重庆经济的腾飞之日。

    作为根深蒂固、已成为某些“潜规则”的“人际关系成本说”，如果没有重拳和猛药，是很难从某些人的头脑中消除掉的。那么这个重拳和猛药是什么，就是严格的制度。现在江浙沪等经济发达的地区为保护外来企业正当投资和经营而建立的一些行之有效的制度。这些制度归根结底就是，谁想向外来企业伸手，谁就必须为此付出沉重代价，轻者处分，重者开除甚至司法处置。很显然，为了消除影响重庆发展的“人际关系成本”、消除所有不利于重庆发展的“潜规则”，重庆必须像江浙沪那样，尽快出台能够治本的制度，并且是越严越好、越具体越好！

    制度的改革，机制的完善，这是必要的。重庆要发展，需要有越来越多的外来企业。要为外来企业铺平进渝的通道，就要铲平诸如“人际关系成本”之类的“绊脚石”！重庆市决定用制度来为外来投资者创造一个包容性的法制氛围，在给外来企业提供政策优惠的同时，营造一个法治的公平的环境，让四面八方、五湖四海想到重庆做事的人，能够在公平的环境里，按自己的本领发展成长，以免去不应有的干扰。相信在这种制度下，重庆干部的社会形象逐渐变好，官商不再勾结，千方百计、不择手段地暗示或提醒企业“主动进贡”的现象彻底消除。

    但愿薄熙来“降低外来企业发展的人际关系成本”的想法，在法律制度下得到有效实现。