那位报名者对我说：“电视台的这次招聘应该是有事业编制的吧！？那样的话待遇就好得多了。”从他的眼神中可以明显的看出来对进入“体制内”那种强烈的期盼。我告诉他，他所期盼的那种“编制”可能是不会出现在本次招考的人员工作中，对于更多的解释，我也说不出来，因为“编制”这个概念，对于我这个已经参加工作快三年的人来讲，本身也非常模糊。

    为了弄清楚“事业编制”这个词语的含义，我查阅的一些相关资料，在网络有这样一种说法，或许是比较全面的：为国家创造或改善生产条件、增进社会福利，满足人民文化、教育、卫生等需要，其经费一般由国家事业经费开支的单位所使用的人员编制。事业编制可分为全额事业编制、差额事业编制和自筹自支事业编制三种，全额编制又叫全额财政拨款事业编制，参照公务员管理，基本待遇与公务员一致，多为一些公益性事业单位和部分具有行政执法职能的事业单位，如城管、学校、农技站等；差额事业编制，由财政进行差额拨款，待遇和收入在一定程度上挂钩，如医院和部分景点等；自筹自支事业编制，实际上与企业差不多，待遇和经营状况息息相关，多为一些服务型事业单位，如宾馆、培训中心等。

    按照常规，要想进入事业单位，必须要经过严格的考试选拔。在有财政拨款的事业单位招考时，不管存不存在所谓的“事业编制”，场面完全可与公务员招考相媲美。对“编制”的热情向往，更多的可能是源于“编内”与“编外”人员在工资、福利等各方面的待遇问题上的不公平。一个同样的职位，干着一种同样的活儿，同样的劳动付出，但是在最终的待遇体现上，可能就会出现完全不同的状况。我当年在电视台做实习生的时候，目睹的情况是这样的：一个拥有电视台正式编制的编导、记者与其他聘用人员之间的劳动几乎没什么区别，然而“编内”人员似乎普遍比“编外”人员要懒散一些，但是在工资待遇上可能就会有天壤之别，有些“编外”人员甚至是零工资，只拿稿费。当然，诸如“零工资”这样的情况在目前可能是不会存在的，但是“人事歧视”的状况可能在很多单位里并没有彻底消失。

    同工不同酬，这是目前很多地方存在的一种最难以让人接受的“人事歧视”，导致同工不同酬的罪魁祸首就是“是否在‘编制’以内”。对于“编外”人员来讲，一纸劳动合同书并没有解决很多内部的隐性待遇问题，而这些，似乎都是“编内”人员特有的权利。这些“不可告人的秘密”破坏了正常的收入分配原则，但很多人只有无奈地选择忍受，别无他法。对于当下正在苦苦找工作的大学毕业生们来讲，有一句话我觉得很有必要对你们说出来：凭劳动和能力吃饭，比凭“编制”吃饭要踏实得多。