浙江省民营经济比重大，中小企业量大面广，区域块状经济形成规模，外来务工人员较为集中，协调劳动关系任务日趋繁重。

    根据浙江省的规划，２０１０年底前，全省开展职工工资集体协商的企业覆盖面达到７０％以上，其中国有集体企业覆盖面力争达到１００％。已建工会的企业，２００９年底前要全面推行工资集体协商制度；未建工会的企业，要积极开展区域性、行业性工资集体协商。

    浙江省委办公厅、省政府办公厅近日发出的通知指出，支持广大职工特别是职工代表参与企业民主管理，参与工资集体协商。有条件的地方，要积极探索建立区域性、行业性职代会制度。全面推进厂务公开，切实保障广大职工和职工代表的知情权、参与权、表达权和监督权。

    集体协商后的职工工资集体协议草案，经职工大会或职工代表大会审议通过后，报当地劳动保障部门审核。企业在协议期内不得随意降低职工工资标准，确因市场风险或突发情况不能履行协议时，应及时将调整方案提交职工大会或职工代表大会审议，或经重新协商一致后确定。

    浙江省还将有针对性地加强对职工平均工资、企业人工成本、居民消费价格指数等指标的研究分析，完善最低工资标准、企业和行业工资指导线、劳动力市场指导价位和企业工资支付保障金等制度，加强劳动定额管理，为推进工资集体协商制度提供依据。

    浙江省委办公厅、省政府办公厅表示，将充分发挥人大及其常委会的法律监督和工作监督、政协的民主监督、劳动保障部门的行政监督和工会劳动保障法律监督的作用，为企业工资集体协议履约提供保证。