一、营造风正、气顺、心齐的工作氛围。

　　整个法院是个家庭，是事业的需要使大家走在了一起，要加倍珍惜。山西省永和县人民法院通过定期开展思想状况调查、谈心活动，从思想上加强沟通和交流，从工作上、待遇上、生活上关心爱护法官和其他工作人员，对在工作中争先创优、表现突出的个人及部门以各种形式加以宣传褒扬，积极营造风正、气顺、心齐的工作氛围，形成互相尊重、互相理解、互相协作、和睦相处的工作局面，着力培养以和蔼为上、以和睦为荣、以平和为贵的和谐文化。

　　二、弘扬为民、务实、清廉的思想作风。

　　法院处于各类社会矛盾激烈交锋的前沿，每一个案件都包含着利益纷争，每一个审判人员都面对着不正之风的攻击，要做到“常在河边走，就是不湿鞋”尤为重要。全体干警，特别是党员领导干部要实事求是的算好政治账、经济账、家庭账，加强自身免疫力，筑牢思想防线。特别是节假日，做到节前敲警钟，节后不放松。加强对重点部位、关键环节人员的管理教育，将违纪机率降低到最低限度，继续保持永和法院零违法违纪、零投诉的记录。

　　三、增强想干事、会干事、干成事的司法能力。

　　增强法院干警的司法能力首先要解决好“三类问题”，即：一是不敢解放思想的问题，主要表现为因循守旧、不敢突破“惯例”、不敢超越“本本”、不敢试、不敢闯、不敢创新、不敢“走出去”；二是不愿解放思想的问题，主要表现是小成则安、小进则满、不思进取、固步自封；三是不会解放思想的问题，主要表现为心浮气躁、学习不深、视野不宽、合作不好。

　　破满反骄。在前一阶段工作取得质的突破的基础上，进一步认清差距，明确目标和方向，在全院开展大学习大讨论、庭审练兵、以案析理、争创零投诉法院、“四廉”创建等特色亮点活动，破除干警的自满思想，营造“比、学、赶、帮、超”的氛围。

    革旧鼎新。创新是时代的要求、发展的动力，结合我院改革后新审判机制的运行，重点在以下几方面实现突破，即四级司法联络员延伸机制、领导班子参与院内审监管理制度的评查、推行信访申诉案件听证式接待制度、实行错案责任制的追究和制裁办法等，完善和制订新形势下急用的和适用的新制度。

    弃浮从实。进一步改进司法作风，杜绝“冷、硬、横”现象，提倡文明司法礼仪；开展弱势群体案件集中执行活动，加大对弱势群体合法权益的保护力度；实行庭审观摩和庭审考评制度，邀请人民陪审员参加庭审，邀请人大代表、政协委员、执法执纪监督员、司法联络员旁听庭审，促进庭审质量和水平的提高。

    迎难而进。营造破解“执行难”问题的新格局，建立执行工作的新机制，创新执行工作的方式方法，采取排期执行、届期警示、公开执行进度、更换执行员、在《中国法院网》曝光被执行人等具体措施，严格控制超执行期限案件，切实解决执行难题。

    拓小启宽。积极拓展司法服务空间，开展以法官进社区、进机关、进农村、进企业、进学校为内容的“法官五进”活动；加强司法建议工作，进一步增强办案效果；加大巡回办案力度，开展庭前讲法、判后释疑活动，力求“审理一案、教育一片”的办案效果。

　　党组坚持“能干事的有机遇、会干事的有位置、干成事的给待遇”的用人导向，建章立制，狠抓队伍管理，政治处在调研的基础上，出台“诫勉谈话”、《党组成员检讨责任制度》、《中层干部引咎辞职制度》、《法官待岗制度》等制度，为法官设置一条条的“高压线”，促使广大干警勤勉敬业、自律自警的意识逐步增强。

　　针对审判任务日趋繁重、原有激励机制不断弱化的实际情况，我院要在今年逐步完善法官业绩评价体系，通过新的激励机制，从职业实绩、职业能力、职业道德、职业品质等多个方面进行量化考评，并借助信息化手段建立法官个人业绩档案，作为法官评定等级、评先授奖、晋职晋级的主要依据。

　　树想干事之理想、练会干事之本领、建干成事之业绩。总之，使全体干警将一切落脚点落实到“干”字上，即：思想集中在“想干事”上、能力体现在“会干事”上、目标落实在“干成事”上，始终保持一种充满激情、艰苦奋斗、奋发有为的良好精神状态，认真做好各项工作，为夺取全面建设小康社会新胜利、开创和谐永和、开创本院各项工作新局面做出新的努力，以更加优异的审判业绩向党委、人大和广大人民群众报喜。