该院规定了人民陪审员培训管理的责任单位、责任人及培训管理的方式方法，为每位陪审员建立了人事管理档案，陪审员的培训情况、审理案件情况、考评情况、当事人反映材料均收入档案管理。组织陪审员参加上级法院组织的岗位培训外，还组织陪审员参加审理案件、庭审观摩、专题研讨等各种形式的在职培训。对人民陪审员的考核分优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。每年都要对全院人民陪审员进行综合考核，评选出10名优秀人民陪审员进行表彰奖励。该院积极争取市财政支持，保障人民陪审员工作经费。

    为确保人民陪审员能依法及时履行人民陪审员职责，该院强化与司法行政部门、陪审员所在单位和各业务庭联系，做好人民陪审员的日常管理与考核工作。通过人民陪审员宣传法院的审判工作，群众对法院的信任、理解和支持程度得到普遍提高，无一件案件越级上访。

    为解决陪而不审现象，该院明确了陪审员在审理案件中的职责权利，同时规定审判员与陪审员在庭审中的互动合作，充分保障人民陪审员在合议庭中独立发表意见的权利，保证陪审员在审理案件中能与审判员享有同等的权利。通过规范陪审员与审判人员的行为，既发挥陪审员的群众基础优势和监督作用，又积极引导陪审员的正确的法律思维，使案件服判率进一步提高，人民陪审员参与审理的判决案件上诉率仅为1%，发回重审和改判率为0。