调查机构指出，平机会现行的《性别歧视条例》只保障直接雇佣关系的性骚扰，从事服务行业遇到顾客性骚扰却不获保障，希望平机会扩大条例的保障层面。

　　香港妇女劳工协会以问卷形式访问了37名从事酒类推广的女性，当中27人表示在职时曾被性骚扰，当中最常见的是“邀约或追问下班后约会”、“触摸身体部位”及“在周围说与性有关的笑话”。面对性骚扰时，四成人会向上司或店长求助，近三成人选择避开，只有不足两成会直接制止客人的行为。

　　负责调查的研究员陆咏贤表示，由于推销啤酒大多采用佣金制，所以不少人哑忍。陆又认为啤酒公司大多聘用年轻、貌美及苗条的女性，并规定要穿高靴短裙制服，令人觉得她们“不正经”，增加受性骚扰的危机。她表示将去信各大啤酒公司，要求正视问题，如改善制服设计及提供深夜接送服务等，稍后也会将研究报告提交平机会。