苏志佳所以这么说，相信是有事实作依据的。不法分子开始对年轻干部进行长期“感情投资”，可谓老谋深算，吃透了现行干部任用制度的相关“精神”。

    眼下，选拔、任用干部年龄是个坎，党政机关都有“内部掌握”或公开的相关规定。一般而言，如果某办事员年近三十，还没在实权部门当过科长，那么，想“进步”到处级领导岗位，可以说基本上没戏。如果四十好几了，还是个副处长，破格晋升厅局级的希望多半微乎其微。反之，不管水平、能力如何，只要已有一官半职，且有年龄优势，不犯大的错误，通常用不了几年，便会再上层楼，权力“看涨”。而处于三十岁左右、四十五岁以下这两个年龄段的大小官人，因在政界打拼多年，都不同程度地积挣了一定的政治、人脉资源。虽不说在某个区域可以呼风唤雨，但至少办起事来，要比机关里的小萝卜头，或过几年即将退休的官员要方便得多。何况，其中一些人不仅目前身居要职，而且还存在不小的上升空间，谁敢不给他张科长李处长或刘厅座面子？

    不法分子看中的，正是这种严格按年龄配置的权力运行构架，于是不惜以钱色开路，将把年轻干部拉下水，作为一种非法牟利的“长线投资”。而某些年轻干部大权在握，利令智昏，则公开将“为人民服务”变成了“为老板服务”。现实中，要让这些人露出庐山真面目，相对而言倒不太困难。可怕的是，其中不少人从长计议，表面上严于自律，暗地里却与“投资人”打得火热。一旦哪天位更高权更重，他们便成倍回报那些道貌岸然的“老板哥们”。

    要求干部年轻化，这肯定没错。但我以为，必须考虑如何进一步强化对年轻干部的监管。比如，在干部考察和民主测评中，不妨对年轻干部的社会关系作一番深入了解，看看他们与某些老板的交往是否正常，查查他们的家庭收入与日常开支是否成正比，等等。否则，官员边腐边升现象，以及贪官呈年轻化的趋势，是很难得到有效遏制的。