近年来，河北固安县人民法院不论是审判工作还是队伍建设，每时每刻都在发生着可喜的变化。那么，他们何以取得如此日新月异变化的呢？还是该院院长丁凤俭一语点出了其中的奥秘：“因为我们在工作中抓住了科学发展这一根本。”

            “要把青年法官的培养作为促进发展的重要任务。”

    职业化、年轻化的法官队伍是创造出一流审判业绩的重要保证，然而四年前的固安法院，102名正式工作人员中，具有审判资格的仅有37人，这其中还有相当一部分是年近半百的老同志。“这样的队伍哪能适应我们审判工作又好又快地发展呢？”面对这一境况，当时刚刚到任的丁凤俭院长作出的第一个决定就是一定要下大力气加速培养本院青年一代法官，而且刻不容缓！为了做好这项工作，他们充分运用起清华大学法学院固安法院社会实践基地这一资源优势，从清华大学特邀高其才教授等多名国家司法考试著名辅导定期来院授课，同时，分批次将本院年青干警送往该校学习深造。此外，为了使干警们能够静下心来复习考试，该院还在时间上为参考干警们大开绿灯，每年专门放司法考试复习假，而且一放就是五十天。有了院里这样的大力支持，广大干警报考的积极性迅速地提高起来，四年间，该院共有十六名干警通过了全国统一司法考试成为法官，审判队伍青黄不接的窘境得到有效缓解。尤其可喜的是这一成果还被迅速地反映到了审判质量上，近四年来，该院审理的案件数量逐年提高，上诉案件发还改判率却不断下降，2007年审结案件2380件，更是创记录地实现了“零”发还改判。

              “要真正实现‘阳光审判’，让全社会都信赖我们。”

    王某是一名普普通通的个体户，去年，因一起合同纠纷被起诉到固安法院，“自己从没打过官司，法律有什么规定一点也不知道，那次又是被告，说实话，到法院之前我还真是心里打鼓，可是在法院一楼大厅和立案大厅，我看到了法院设置的各种公开栏，上面我想知道的应有尽有。”时隔近一年了，但王某描述起当初在固安法院看到的各种审务公开栏时还津津乐道。他说：“就是按照上面的提示，我按时提交了有关证据，这样，我的部分主张也得到了法庭的支持，虽然总的说是输了官司，但自己的合法权益受到了保护，对判决结果我心服口服。”

    王某所说的就是固安法院近年来推出的“八项公开”措施，这是专为方便当事人诉讼和规范干警司法行为设计的。“八项公开”就是将审判事务、立案流程、审判人员、裁判结果、执行过程的制度纪律全部公开，具体方式是把法院职责、受案范围、诉讼费收取标准、诉讼权利义务、审判流程、诉讼风险提示以及审判纪律、举报电话等内容全部上墙，法官姓名、职务、照片进行公示，建立执行日志随时供当事人查询自己案件执行进展情况。“这样一来，当事人对法律规定和诉讼风险有了更清楚的了解，自然减少了对法院工作的很多误解，但同时，这对我们自己的工作要求也就更高了，审判案件必须细致再细致！”该院的法官们都这么认为。

               打造竞争环境，让审判人员比出干劲、比出成绩

    “我们不仅要带头工作，而且更要把大家的积极性调动起来”，院长丁凤俭在党组会上多次这样强调。那么，如何调动大家的积极性呢？他们的办法就是提高干警的竞争意识。为此，该院制定了《机关目标考核办法》，将案件调解率、办案效率、改判发回、执行结案率、涉诉信访等彰显司法能力和水平的各项具体工作根据难易程度、工作量大小确定相应分值，纳入指标管理，一季度一考核一点评。“现在和以前不一样了，谁的案件质量高谁的质量低，谁审得多谁审得少大家全都知道，咱干了这么多年可不能让年轻的同志落下呀！”该办法实施后，一些老同志下定决心要和年青人比一比。

    竞争上岗，变过去的“伯乐相马”为“赛场选马”，是该院激发队伍活力的又一实招。几年来，该院共举行竞争上岗四次，63名干警参加竞职，28名同志凭能力、凭成绩在公开、平等、竞争、择优中脱颖而出，走上了中层领导岗位。法官唐怀玉就是这28名同志之一，他在2005年竞职落选后，在院党组的开导下，迅速从落选的阴影中振作起来，更加勤奋地投入到工作，优质高效地审理每一起案件，成为了院内有名的办案能手，他的工作受到领导和同志们的充分肯定，2007年在该院竞争上岗中光荣地成为了马庄法庭庭长。

    “按照科学发展观要求开展工作，我们得到了实实在在的收效！今后，我们还要把这一理念进一步深化到工作中的更细微之处，把工作做得更扎实，更富有成效。”在谈到今后的工作时，丁凤俭院长坚定地说。