这则“励志寓言”很简短：一鱼在池，悠闲而亡；数鱼在池，会竞择而活。这则寓言虽说有些文言色彩，但并不晦涩难懂。它启迪我们：没有一个公平竞争、择优使用的用人环境，人就会倦怠，意志就会消沉，进取精神就会磨灭；而有了这样一种用人环境，就不愁人才脱颖而出。

    汉代文学家司马迁在《史记范睢蔡泽列传》中曾说过：“庸主赏所爱而罚所恶；明主则不然，赏必加于有功，而刑必断于有罪。”这里说的就是用人公道的重要性。公道的用人之道在东营中院得到了奉行，正如该院行政庭庭长宋继业所言：“院里用人，不是凭领导一人好恶，而是全部公开，择优录用，择贤而用。从庭长到审委会委员全都竞争上岗，这是人才兴院、制度建院给我们带来的活力和动力。” 我们从一些单位不难发现，如果单位的领导喜欢用己所好，必然会带来这个单位曲意逢迎的不良风气，疏于学习，不肯静下心来钻研业务，最终导致队伍涣散、工作滑坡；而那些量才使用的单位，学习风气浓厚，队伍凝聚力强，工作也能保持良好局面。这说明用人的导向左右着事业的成败，建立起公平择优的用人环境是东营中院工作水平不断攀登新高度的秘诀之一。

    毛主席曾经说过：“政治路线确定之后，干部就是决定的因素。”今天，贯彻“三个至上”方针，发挥司法职能服务党和国家的大局，最大限度地满足人民群众的司法需求，都需要过硬的法院干部队伍去完成。与其抱怨手下无人才，倒不如像东营中院这样依靠正确的用人导向来激励人才，发现人才，培养人才，营造起“海阔凭鱼跃”的用人环境，激活选人用人机制。唯如此，一个人才辈出的良好局面就一定能形成，科学发展观在人民法院工作中就一定能生根开花并结出硕果。