《金融时报》周二报导称，中国银监会副主席蒋定之25日表示，要当心高激励离开合理边界带来的风险。

　　有关机构的研究数据表明，2007年美国大企业高管薪水的水平是普通员工的275倍。这一比例，在大约30年前仅为35比1。金融机构对高管的激励措施往往与短期证券交易收益挂钩，在诱人的高薪驱动下，华尔街的“精英”们为了追求巨额短期回报，纷纷试水“有毒证券”，借鉴金融创新从事金融冒险。美国房贷机构、经纪公司将贷款发放给没有还贷能力的借款人，商业银行、投资银行则将房贷资产打包卖给投资者，重奖之下放弃授信标准。蒋定之认为，离开合理边界的高薪激励，是这场金融危机的始作俑者和罪魁祸首之一。

　　蒋定之表示，目前来看，之所以救市措施没有见到预期成效，原因之一也在于没有能做到花钱买机制。在美国，许多民众认为，目前政府救市是由纳税人埋单，而没有涉及高薪激励和风险控制机制的改革。为此，美国政府救助大型金融机构时，对高管的激励性薪酬及税收抵扣等也提出了限制条件，以增强市场信心，恢复稳定市场秩序。任何行业的收入都要有一个合理的边界，不能离开相应的行业标准和适当兼顾社会公平原则。

　　蒋定之敦促中国金融机构把金融创新的风险置于可控范围之内，指出美国的救助方案可能会削弱美元并令经济陷入衰退。蒋定之称金融危机的警示之一是投资者应注重投资机构的多元化，防止资产过于集中于一个区域或一种货币。

　　蒋定之还强调，银行业金融机构必须尊重事物发展的客观规律，既要适度进行金融创新，更要注重风险管控，追求稳健的可持续发展路径。