像周春堂一样，抚州市两级法院共有28名预备法官在过去的一年里频繁“跳槽”充电，并于不久前通过抚州中院考试考核后，被正式提请审核任命初任法官。

    这也是抚州中院在今年年初首发《关于预备法官培训实习的暂行规定》以来，提请任命的第一批初任法官。

    “通过司法考试的法律人才，从事法律工作满两年，便‘顺理成章’提请任命为初任法官。”这种以往很多法院的做法，随着该规定下发，在抚州市两级法院正逐渐被打破。

    而据记者了解，这一做法在江西省法院系统尚属首家。

    根据暂行规定规定，培训、实习是法官任命审核的前置程序，预备法官必须经过不少于一年的培训、实习，并经考核合格，才可提请审核任命为法官。培训、实习以培养预备法官的法官职业素养、庭审驾驭能力、诉讼调解能力和裁判文书制作能力为目的，实习部门不得少于含立案信访在内的三个审判业务部门。实习分为自学和集中培训、业务实习、总结考试等三个阶段。在业务实习阶段由功底扎实、经验丰富的法官担任实习指导教师，指导预备法官直接参与案件审判，对其办案的各个环节进行检查、监督、点评和考核。

    暂行规定还要求，各法院要建立实习档案，详细记录预备法官的实习履历、成绩和鉴定，对预备法官参加培训、实习所产生的培训费、差旅费等，各相关法院要按规定予以报销。预备法官无正当理由拒不参加培训、实习的，所在法院督促其改正，并视情节轻重给予批评教育直至取消任职资格。

    “‘通过司法考试的法律人才，从事法律工作满两年，便自然而然提请任命为初任法官。’这是以往很多法院的做法。‘这两年’，以往没有专门的培训考核，往往成为“空档期”。我们在报送初任法官中也发现不少问题，比如说，他们缺乏实践经验，司法技能比较陌生，调解工作技巧不够，不大熟悉群众语言、地方民情，等等。为此，几年前，我们就提出要给预备法官一定的培训时间，让他们适应形势发展和基层工作需要。”提及下发此文的初衷，抚州市中院政治部主任谢丽平介绍说。